【中國窗】訊 中新網11月6日 據香港媒體報道，香港人力資源管理學會發表薪酬趨勢，今年平均加薪僅0.6%，自2005年以來最低，但預算明年加薪2%，當中以高科技及保險業最“吃香”。

    學會表示，經濟前景不明朗，失業率仍高漲，加上受甲型流感影響，故企業對明年薪金及花紅調整普遍采審慎態度，相信艱難情況會延伸至後年。

    香港人力資源管理學會在1月至10月進行2009年薪酬趨勢調查，共有103家來自16種行業、共聘用超過13.5萬名雇員的公司參與。在100家提供數據的公司中，今年平均加薪0.6%，較去年下跌3.3%，當中36%公司會加薪，64%則凍薪，沒有公司減薪，當中以聘用500至1000人的中型公司的加薪幅度較高，達0.7%。

    在雇員方面，有34%人獲加薪，沒人被減薪，一般雇員的加薪幅度較高，達0.6%。加薪幅度最高行業為非政府機構，有1.9%增幅，其次為工程業及保險業，分別加薪1.6%及1.4%。學會的薪酬調查委員會聯席主席黎鑒棠表示，沒公司減薪，是因為數據不包括雇員放無薪假代替直接減人工的數字。

    只有37家受訪公司能夠提供明年的薪金調整預算數據，反映企業未能掌握實況，當中有78%預期會加薪，調整幅度介乎0.1%至4.1%，平均加幅約2%，高科技與電訊、石油化工、保險及工程業所預測的加幅相對較高；其餘22%則整體凍薪。

    花紅方面，有55家公司常設固定花紅制度，今年整體平均發放的固定花紅金額為1.01個月的月薪，與去年相同，保險業的花紅最多，達1.16個月的月薪。

    不過，5.5%的公司將所有雇員的固定花紅改為非固定花紅，與過去9年比較，設有固定花紅的公司比例大跌36%，合資格獲固定花紅的雇員比例也跌逾30%。

    另有98家公司的雇員享有非固定花紅，當中有近72%合資格雇員可獲發花紅，但花紅平均金額卻由去年1.57個月的月薪，大幅削減至1.09個月的月薪。受金融海嘯影響，今年只有表現優秀的員工才獲非固定花紅獎賞，當中以資深或以上職級的雇員最受影響。