公務員能否獲得加薪，不是財政司司長或行政長官說了算，而是有機制可依循，是有規章制度可依的。在經濟好景，和諧社會初現，有利於推動改革之時，政府應該利用良好時機，責成公務員事務局，除了做好職系檢討之外，也要重整公務員的整體編制，以反映客觀社會變化對公務員人手分配的長遠需求，做到定員定額，減少冗員，使公帑用得其所。政府應該抓緊時機，展開整體薪酬（或稱單一薪酬）制度的研究，以精簡及整合福利待遇及各類津貼，作為長遠改革薪酬政策的參考。

    公務員加薪是一個敏感話題，因為會觸發連鎖反應。公務員一旦被確認有薪可加，除了16萬現職公僕獲益之外，與之挂恥的公營機構户員，包括為數眾多的法定公營組織户員，以至醫生護士、大學教職人員等，都有「合理期望」可分享經濟成果。

    早前財政司司長曾俊華在推介財政預算案之時，冷不防提早預測公務員今年會有機會加薪，即時招惹一眾傳媒的猜測，是否政府已內定如此準則？同時亦受到輿論的批評，政府不按行之有效的調薪機制行事，有走向專權之嫌。

    政府要拉攏公務員，欲取得他們的忠誠支持，早已是公開的秘密。曾蔭權就任特首之后，政府領導層亟需公務員的積極配合，提升行政效率以應對各項政治與民生的挑戰。要爭取公僕的好感，從而提升士氣，沒有什麼比加薪來得更直接。但政府若不按調薪機制行事，就受到輿論的批評。