【中國窗訊】因涉嫌歧視抑鬱症員工，著名跨國企業IBM公司被訴至勞動仲裁部門。申訴人提出了繼續履行勞動合同、補償工資及精神損害賠償等要求。6月18日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM(中國)公司與抑鬱症員工繼續履行勞動合同，並賠償4個月工資及獎金共計57332元。

    據悉，這是我國發生的首起抑鬱症反歧視的法律行動，有關專家表示，基於健康狀況的各種形式的歧視現象應該得到徹底的法律遏制。

    出身名校簽約IBM 巨大壓力下患上抑鬱症

    本案申訴人袁元(化名)是湖北某名牌大學的高才生，2006年畢業後，即與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同，並擔任上海分公司R＆DEngineer(研發工程師)一職。剛剛參加工作的一年多時間裏，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續熬夜加班卻毫無怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。

    然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現了問題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺也不能補充他白天的體力和精力消耗。2007年6月，袁元被確診為雙向性情感障礙——也就是通常所說的抑鬱症。袁元將自己的病情告知了公司。