仲裁結果：辭退行為違法

    2008年5月30日，勞動仲裁正式開庭，雙方就IBM辭退袁元的行為是否違法進行了激烈爭辯。IBM公司代理律師以不公開開庭為由拒絕本報記者旁聽。

    IBM一方認為，2007年6月19日，袁元曾經提出過辭職，因而，雙方的勞動關係實際上從袁元提出辭職申請後已解除，之後只是出於人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補助。

    袁元則認為，在自己提出辭職申請後，雙方通過電子郵件溝通已撤回辭職行為，辭職並未生效，申訴雙方之後仍在繼續履行勞動合同。因此，IBM公司解除勞動合同通知是違法的，是為了執行其“不錄用抑鬱症員工”的歧視性政策。

    2008年6月18日，上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會對此案進行了裁決，確認“雙方的勞動關係繼續以申訴人醫療期的形式履行至2008年2月”。《裁決書》同時還裁定：“2008年2月27日，國際商業機器中國有限公司(注：即IBM)上海分公司向申訴人出具解除勞動合同通知書，該單位並非申訴人勞動合同關係的用工主體，所做出的行為不具有法律效力，故本會不予採納。申訴雙方應當繼續履行勞動合同”。

    《裁決書》同時還裁決IBM(中國)公司賠償袁元4個月工資及獎金共計57332元。