各界反響：反歧視任重而道遠

    袁元的代理人、北京市中銀律師事務所律師陳慶廣認為，袁元遞交的辭職報告是單方解除勞動合同的行為，已與經理協商撤銷，雙方之間的勞動合同關係仍然存在。IBM在知曉袁元患病的情況下，違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》以及相關法律規定承擔法律責任。

    作為國內知名的反就業歧視公益機構，北京益仁平中心為袁元提供了義務的協助，益仁平就業歧視法律援助事務負責人于方強認為，作為一個國際著名企業，IBM此舉是一個非常低級的錯誤，不但違反了其簽署的EICC《電子行業行為準則》中“不歧視”條款，還違反了我國《就業促進法》的規定。希望IBM能夠及時認識到自己的錯誤，重申“不歧視”條款，為社會做出表率。

    反歧視公益人士陸軍認為，近年來，針對健康狀況的歧視現象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑鬱症歧視，不勝枚舉。為了適應社會的發展，保障社會的公平正義，促進社會的和諧安定，需要國家採取更加有力的立法措施，儘早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現象的發生。