自內地新的《勞動合同法》實施之后，引發了社會很多對勞工保障的討論。筆者最近跟隨一個大學社團走訪了深圳數個勞工服務中心，又去了深圳和惠州的工業區與民工訪談，得悉珠三角民工的工作環境和待遇雖然在近年有所改善，但工廠不付足額加班費和工傷的情况仍時有發生。而且工人的工資水平亦偏低，根本追不上通貨膨脹。筆者認為，勞工法例的改善和政府加強執法雖然能夠對企業剝削工人的行為起到一定的阻嚇作用，但卻不足以從結構上改善勞工的待遇。而中央近期大力提倡的產業升級政策則是一條可行的出路。

    企業利潤低

    中國內地改革開放以來，大量引進外資，其中以台資和港資企業為最，它們聘用大量民工，生產大批貨品出口到全世界，使珠三角成為「世界工廠」。但這些外資企業多是從事「代工生產」，即是幫助歐美的跨國品牌企業生產貨品，但貨品的研發、設計和銷售則仍控制在跨國企業的手里。而且「代工生產」是整個生產鏈中利潤最低、技術要求最少和污染最嚴重的一個環節，所以企業往往只能壓低勞動成本才能賺錢，而且面對不斷加劇的全球競爭，例如越南和印度的興起，港台企業面對跨國企業的議價能力難以提高。