歧視個案升 復工即日被炒
工聯倡孕婦保障延至産假後6月
【商報專訊】記者黃燕儀報道：近年越來越多懷孕户員被户主無理解户，平等機會委員今年首5個月接到懷孕歧視的個案就有69宗，接近2007年全年總數的一半。工聯會指出，懷孕户員不時受户主直接或間接歧視，好像懷孕户員產后復工第一天遭解户便屬直接歧視，但現時《户傭條例》對孕婦的保障并不包括產假之后，對在這段時期被解户的員工并不公平，建議將條例延長至產假后6個月，確保懷孕户員不會被無理解户。
根據平機會數字顯示，2007年接到懷孕歧視的個案有140宗，今年首5個月已有69宗，接近2007年總數的一半。工聯會常務理事葉偉明表示，工聯會勞工服務中心今年上半年亦收到117宗有關投訴，較上年同期的86宗上升了36%，反映懷孕歧視的情况日趨嚴重。
有產后復工首天即被解户
葉偉明指出，懷孕户員不時遭受户主直接或間接歧視，好像解户懷孕期間的户員，或在懷孕户員復工后第一天便遭解户就是直接歧視。他說：「不少個案的懷孕户員在懷孕期間被户主評為表現欠佳，強迫她們與所有員工一般超時工作，以圖迫使她們辭職，而解户户員的解釋都是人手過多、表現不理想等不合理原因。」
冀確保孕婦不被無理解户
現時《户傭條例》只保障懷孕户員產假期間的利益，不包括產假之后，葉偉明建議，將保障期延長至產假后6個月，以確保懷孕户員不會被無理解户，并擴大條例內有關户傭保障範圍，凡户主解户員工必須給予合理理由，否則視為不合理解户。亦建議擴大平機會職能，讓當局對違反《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》等，進行刑事檢控。
條例只保障產假期不被炒
任職5年文職人員的陳小姐在今年2月生產第2胎，在復職前1個星期收到公司電話通知遭解户，復職后首日便收到正式解户通知，理由是公司人手調動問題。但陳小姐其后發現公司在報章刊登同樣職位的招聘廣告，認為公司是擔心她要照顧小朋友影響工作，所以藉口將她解户。她其后到勞工處要求檢控户主，但勞工處回覆她表示，曾數度收到其他懷孕户員的同類投訴，律政司認為《户傭條例》是保障懷孕户員在其產假期間免解户，并沒有延伸至產假結束之后，因此不能就案件作進一步行動。
受害人受影響投訴無門
陳小姐對此表示十分不滿，認為公司是走「法律罅」，在她放完產假后第1天就解户她，她不忿地說：「我本身有2個小朋友，開支大蒙，無蒙份工對生活有好大影響。」葉偉明指出，陳小姐的户主是擔心她要照顧2名小朋友而藉口將她解户，違反了《家庭崗位歧視條例》，會向平機會投訴，并訴諸法律。
