【中國窗】訊 根據香港人力資源管理學會昨日公布的「2008年僱員培訓及發展需求調查」，今年香港企業的平均培訓預算總額相等於每年基本薪酬開支的3%，創5年新高，顯示港企更願意投資在僱員培訓上。這說明越來越多港企有長遠的發展眼光，也說明諸如「香港企業短視」的批評并不符合事實。

    當今經濟全球化，企業面對重重挑戰，競爭激烈。常言「員工是企業最重要的資產」，今時今日的企業，如要生存和提升競爭力，離不開高質素的員工，所以，重視員工，加強僱員培訓，實乃題中應有之義。但有些企業也有誤區，特別在香港，僱員喜歡「跳槽」，令企管頭痛，認為培訓只是為他人作嫁衣，其實并不盡然。加強僱員培訓，員工固然得益，從企業角度來看，亦可令員工感到受重視，從而提升對企業的歸屬感，有利減少員工流失，留住「好夥計」。

    值得注意的是，在員工培訓上存在行業不平衡的情况，調查顯示調撥較多培訓預算的行業，主要還是集中在建築房地產、批發貿易、金融保險等行業，其他行業相形之下就要遜色得多。與此同時，由於資源充沛情况的差异，以及認識上的不同，實力強勁的大型企業在員工培訓上就更加重視和積極，而對於大多數資源捉襟見肘的中小企業來說，在經營環境嚴峻的情况下，維護企業正常經營，保盈免虧都要竭盡所能，所以，培訓員工方面，即使是心有餘，也力不足啊。