作者：全國政協委員、香港立法會議員、交銀國際董事 譚岳衡

    今年全國兩會政府工作報告中明確指出，綜合整治「內卷式」競爭，這是繼去年中央經濟工作會議中首次提出後，相關內容首次寫入政府工作報告，既體現了政府追求高質量發展，以人為本，又體現了政府對社會民生關切的積極回應。

    過度內卷對社會發展和人民生活百害而無一利，不僅會導致企業陷入低效無用競爭，降低行業生產效率和整體經濟社會運行效率，而且過度加班，擠壓個人時間，令員工身心俱疲，造成「躺平」文化在年輕人中盛行，消耗人民對追求更美好生活的嚮往，抑制消費潛力。近年來由於過度內卷、過度競爭造成社會悲劇的新聞屢見不鮮，令人扼腕的同時，更應引起對背後整個社會經濟運作的反思。

    在此次政府明確提出綜合整治「內卷式」競爭後，一些科技企業、傳統製造業龍頭企業率先帶頭反內卷、反過度加班，推動行業內部反思工作模式。科技企業、龍頭企業發揮示範作用，相信能夠引領行業內工作文化的變革，加速反內卷理念向更廣的行業領域滲透。但是對於社會系統性問題，只有一方配合是遠遠不夠的。如何向過度內卷喊停，如何讓競爭重回良性互動的正軌，需要政府、企業和社會共同努力。

    在政府層面，除政策引導外，還應在法律法規方面加強勞工保護，細化對於工作時長和工作環境的限制要求，完善監督機制，以減稅補貼等措施創造動因，鼓勵企業推行彈性工作制，為員工創造更為良性的工作環境。

    在企業層面，加強AI辦公工具等科技元素的應用，優化工作流程和效率，避免重複勞動和低效辦公，嘗試採用彈性工時制度，配合以成果和效率為導向的績效考核，改變拼工作時長的低效競爭文化，同時關注對員工技能拓展、身心健康等方面的支持，落實「以人為本」的理念。

    在社會層面，應鼓勵社區或社會團體搭建更多資源共享平台、組織非盈利活動等，充實居民非工作時間，激發興趣愛好，促進技能互換、資源共享，加強人與人之間的交流協作，創造更豐富的用來打造更美好生活的社會氛圍。

    反內卷中的香港經驗及思考

    香港作為國際金融中心、全球最自由經濟體之一，職場節奏快毋庸置疑，但是在職場氛圍文化、打工族的工作觀方面呈現兩極表現。一方面，香港工作時數是全球公認最長的之一，在「全球最勞累城市」排名中佔據一席之地；另一方面，香港人力資源管理學會連續多年統計顯示，「工作與生活平衡」依然是香港打工仔最看重的一部分。年輕人的工作觀也日漸多元，有調查顯示近年「零散化」就業趨勢愈發明顯，一些更為追求工作生活平衡的年輕人更傾向於「炒散（做兼職、打零工）」。

    這種兩極化讓企業開始嘗試更靈活多元的工作模式，包括有些企業開始推行「核心辦公+遠程自由」模式，在完成工作任務、保證成果的情況下，員工可自主利用一定比例的工作時間用於興趣或家庭等個人事務，打造「家庭友好」、寵物友好工作場所等。

    更多元的價值觀、更廣闊的視野和選擇對於反內卷也非常重要。就香港企業和打工族個人而言，應拓寬視野，在更大平台發掘機遇，比如企業在內地市場、「一帶一路」沿線國家和地區市場積極尋求機遇，打工族將個人發展和生活拓展至整個粵港澳大灣區，避免在單一環境和有限選擇中低效競爭內卷，為企業和個人發展另闢廣闊空間。

    頂圖為全國政協委員、香港立法會議員、交銀國際董事譚岳衡