強積金制度由2000年正式實施，直至現時還沿用「強積金對沖」機制。工聯會教育工作人員總工會指2019年「強積金對沖」金額達致近47億元，令不少僱員對退休生活失去預算，削弱了退休僱員的生活保障。

　　工聯會教育工作人員總工會近期接獲會員求助，指學校將僱主自願性供款部分供款與長期服務金對沖。該名會員為學校校工，退休前在學校工作19年，學校會為年資滿十年的員工，提供自願性供款，部分供款5-10%。申訴校工在2019年退休時，發現僱主自願性供款部分被對沖。自願性供款理應是僱主為關顧員工及鼓勵忠誠留任的一種額外福利和承諾，但「強積金對沖」機制，使自願性供款成為僱主支付法定僱員權益的儲備。特區政府帶頭對沖員工強積金，如何服眾取消「強積金對沖」機制呢?

　　工聯會教育工作人員總工會促請政府盡快立法取消對沖，令法例早日生效、並於強積金設立保證回報機制確保退休金能追上通脹，贏得市民對強積金制度的信心。政府不應對沖資助機構的自願性供款部份，要把它還原為鼓勵員工留任的獎勵和令政府合約僱員及資助機構員工能早於法例生效豁免對沖。