立法會今日（18日）以84票贊成、3票反對，三讀通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》（《條例草案》），修訂《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」的規定，將「連續性合約」門檻由「418」放寬至「468」，即僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定福利。政府表示歡迎。《2025年僱傭（修訂）條例》將於下周五（27日）刊憲。

　經修訂的「連續性合約」規定將於明年1月18日起適用，其間政府會經不同途徑宣傳和解說，並會以淺白易明的方式向公眾解釋修訂條例，提高僱主及僱員對修訂條例的認識。

　《條例草案》修訂「連續性合約」規定的工作時數（工時）門檻，包括將每星期的工時門檻由18小時降低至17小時；及提供另一個以指定四星期工時合計為一個計算單位的方法，如僱員某星期的工時及緊接過去3星期的合計工時達68小時，則即使該星期的工時少於17小時，該星期亦被視為在連續性僱傭期內。

　政府發言人表示，自《僱傭條例》實施至今，「連續性合約」規定的工時門檻一直維持在每星期18小時。這次修訂降低「連續性合約」規定的工時門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況。

　發言人補充，修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續如常應用，僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變，已符合現行「連續性合約」規定的僱員不受影響。