作者：葉祝頤

    “相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一資訊引起各方關注。

    有網站統計，近九成網友反對這一方案。一種普遍的觀點是，延長退休年齡會給當前就業市場造成衝擊。應該說，這種擔心不是沒有道理。當下，就業形勢嚴峻是不爭的事實，青年人找工作本身就比較困難，再延長就業人口退休年齡，而就業空間相對固定，勢必會縮小就業市場，會增加青年人就業難度。但是筆者注意到，延長退休年齡並非現在就開始執行，只是醞釀條件成熟時採取‘小步漸進’的方式延長法定退休年齡，到2030年才逐步將法定退休年齡提高到65歲。那個時候，人口老齡化趨勢明顯，就業形勢會發生深刻變化，我們又何必一味反對延長退休年齡呢？

    在人口老齡化的環境下，適當延長退休年齡有助於緩解養老壓力。《中國老齡事業的發展》白皮書說，進入21世紀以後，中國人口老齡化速度加快。2005年底，中國60歲以上老年人口近1.44億，占總人口比例達11%。並以年均3%的速度增長，到2020年預計將達2.48億。不少達到退休年齡的人感覺退休以後生活不夠充實，“閒不住”，希望能夠再多幹幾年，體現自己的價值；延長退休年齡，有助於提高這批人的自助自立能力和生活水準，從而解決老齡化社會被撫養人口比重增大的問題，減輕社會負擔，也值得考慮。

    總之，我們對延長退休年齡的相關課題寬容視之，或許比一味反對更趨於理性。