11月中旬，河南獲准將全省公務員平均每月津貼補貼增加300元，這是該省規範公務員津貼補貼第二輪實施方案的一部分。“薪動”的還有河北唐山、安徽六安、內蒙古赤峰等地。

    這個冬天成為一些地方公務員事實上的加薪季，更大範圍調薪可能在明年漸次展開。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。（12月1日《華西都市報》）

    如果以上消息確鑿無誤，我只能遺憾地說：這些地方在最不適宜的時間點上做了一件本無可厚非的事。

    閱讀報導可知，河南等地此次給公務員加薪，執行的是旨在規範公務員津貼補貼的“陽光工資”三年計畫的第二個年頭之事，屬於既定的“制度加薪”，有章可循，這些地方是在按部就班地實施。

    單獨從這個角度看，河南等地公務員加薪無可非議，畢竟他們也有權共用發展成果，再說，街道、鄉鎮等基層公務員工資偏低也是事實，讓他們生活更體面些，也是社會的應有之義。

    一言以蔽之，公務員工資收入隨經濟社會的發展而水漲船高，這不是問題，但問題在於：河南等地官員難道雙耳不聞窗外事，不知道他們給公務員加薪之際，正是受金融風暴影響，我國宏觀經濟面臨嚴峻考驗，眾多中小企業紛紛倒閉，裁員下崗潮此起彼伏，全國人民響應中央“樹信心、保增長”號召，準備過緊日子的時候？