在這個擴大內需的冬天，部分地方的公務員年底將迎來第二輪加薪，這是一個旨在規範公務員津貼補貼的三年計畫實施的第二個年頭。更大範圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開，在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。（《華西都市報》12月1日）

    幾天前，騰訊網還做過一個“歡迎公務員體驗金融危機“的專題，指出在企業界紛紛以降薪姿態來面對金融危機時，政府也應該體驗一下“過冬”的感覺。64.07％的線民認為，政府公務員也應降薪。

    可惜，“政府公務員降薪過冬”即將被“公務員第二輪加薪”打破。拋開經濟寒冬的大背景不論，這幾年公務員每次加薪都會遭到公眾廣泛質疑。1985年以來，公務員加薪8次，僅2000年以來就有3次。公務員加薪的密度和幅度都超過了社會平均水準。再加上工作環境好、收入穩定、沒有風險，導致許多人爭先恐後考公務員。這段時間關於“國考炮灰”的新聞尤為引人注目，我們一方面呼籲“國考炮灰”們應放寬眼界，別在這棵“國考”的樹上吊死，但面對經濟寒冬公務員都有可能加薪的現實，我們還能拿出什麼更具說服力的理由勸說“炮灰”們放棄國考呢？

    撇開情緒，“公務員加薪”並不像公眾所詬病的那樣不具備任何積極意義。事實上，我國從2006年7月實行新的公務員工資制度改革以來，國家開始對中央機關、各省市公務員津貼補貼發放進行清理規範，並通過行政手段“削峰填谷”，公務員內部“貧富懸殊”的境況正在逐步改變，原先“不上臺面”的收入被取消或者變成“明補”，公務員“陽光工資”的制度格局正在呈現。“公務員加薪”只是這項改革的一個具體成果而已，只是在其他階層收入增長緩慢的對比下，才顯得有些不合時宜。