據人力資源和社會保障部統計，目前，電力、電信、金融、保險、烟草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2－3倍，若再加上福利待遇，實際收入差距可能已達10倍。而國際上公認行業間收入差距的合理水平在3倍左右。

    儘管權威人士已經將我國行業收入落差的危害性提到頗爲憂懼的層面上，甚至已越過國際上公認的3倍的3倍之多。但我們仍需清醒地看到，這個最高達10倍的間距，尚不能真實呈現我國行業收入差距。權威人士的這一統計數字展示，實則還存在明顯的瑕疵：其一，看得出來，這一對比參照物中，未含公職人員；其二，4000多萬私企職工與上億城鎮個體職工未盡其列；其三，1.4億在城鎮勞作的農民工與9億躬身于田壟的農民，也未進此對比之列。他們都是國家建設與發展的職工，怎麽悄無聲息地進不了“行業”之列呢？

    大量公職人員不進入行業收入落差對比的視角對象，似乎是爲了熨平社會的不信任感，但這種忽悠意味甚濃的“盲視”，不但難以消解公衆心理鬱結，反而讓社會不公的因子繼續發酵。不管是在職時的工資和各種福利，還是退休金與社會養老金的“一國兩制”，政策的長期失衡讓公職人員無奈接受社會輿論的廣泛詬責。在一些權力機關，一些公權力甚至將權力變异爲“私人福利”。若將他們涵蓋進來，相信瞬間又會再度拉大“10倍”這個已然揪心的間距。

    再加上代課老師、私企員工、廣大農民，這個“10倍”可謂不值一提。試問，如此嚴重的行業收入落差，還有理由不引起我們社會的全面反思嗎？可以毫不誇張地說，若把所有行業的職工算進去，行業平均收入落差上百倍都可能。這反映出我國當前行業職工收入分配已處于失衡狀態，勞動價值評價標準與體系紊亂。