湖南新聞網消息 據長沙晚報報道 　產業園區的活力與發展，始終離不開人才的支撐。引進一個高端人才，帶來的是一個創新團隊;催生一個新興產業，培育的是一個新的經濟增長點。讓“引智招商同頻共振”，讓人才與智慧成為園區新的增長點，加緊構築創新人才資源高地。

　　12月22日，長沙經開區重大產業項目與人才項目新聞發布會暨集中簽約、頒獎儀式上，園區管委會將對2015年度新入選“招才引智計劃”的12個項目給予1090萬元的項目扶持資金，並按政策落實其他配套資助;對新入選“招才引智計劃”的14位高層次創新人才及10家引才單位分別按政策給予獎勵資助;對新獲批的1家博士後科研工作站給予建站資助。

　　構築人才高地

　　圍繞重點產業引進培養人才

　　近年來，長沙經開區順應國際、國內經濟形勢變化，調整優化園區產業結構，積極培育新的經濟增長點，提出“招商引資與招才引智同頻共振”發展理念，於2013年出台了《招才引智三年行動計劃》和《加快引進和培養技能型人才三年行動計劃》，3年內投入2億元，圍繞6個重點產業，引進培養100名高層次人才、10000名高技能人才。兩大政策，既包括高端白領，又涵蓋技術藍領，打出了政策“組合拳”，尤其是技能型人才政策，系中部六省50個國家級經開區首例。

　　另外，管委會近日還出台了《鼓勵人力資源服務機構發展辦法》，人力資源服務機構入駐園區發展可獲多種扶持。

　　知名人力資源機構落戶長沙經開區的，人社部門將幫助提供辦公場地，並給予3年全額租金補貼，自設立起3年內根據其從事人力資源服務工作對經開區經濟的貢獻度給予獎勵。對於引進國家“千人計劃”、省“百人計劃”、市“3635”計劃(第一、第二層次)及相當層次專家，在經開區創辦企業的，企業注冊並實際經營滿一年後，將分別給予機構8萬~20萬元/人的獎勵。

　　為經開區企業引進上述人才，人力資源機構也能獲得3萬~10萬元/人的獎勵。同時，為區內企業引進年薪30萬元以上的中層以上管理人員、項目、技術負責人，或具有高級以上職稱的專業技術人員、高級技師等，也可獲5000~10000元/人的獎勵。

　　在鼓勵機構為經開區輸送產業工人方面，該區規定，輸送一線工人超過200名，並與區內企業簽訂1年以上勞動合同的，按100元/人的標准給予補貼。人力資源機構協助經開區企業在省外舉辦企業專場招聘會或校園專場招聘會的，按1萬元/場的標准給予補貼。此外，人力資源機構參與或承辦經開區人才交流、人才開發研究等活動的，也能視具體情況給予一定經費支持。

　　通過這些“真金白銀”鼓勵支持企業引進高端人才和研發團隊，長沙經開區引進了一批科技含量高、成長性較好的項目，開展了科技攻關和自主創新，提高了企業核心競爭力，達到了“引進一批人才、帶動一批項目、促進一個產業”的初衷。

　　創新人才檔案

　　海歸專家潘睿剛，利用大數據開辟新戰線

　　潘睿剛是三一重工流程信息化總部首席信息官。他曾在北美從事近十年國際咨詢工作，歸國後又在北上廣深的外資企業摸爬滾打了10年。今年6月，在三一集團的誠邀之下，他毅然選擇來到長沙開創一番新事業。

　　作為三一重工副總經理兼流程信息化總部CIO，潘總過往的從業經曆十分引人注目。1995年，複旦大學畢業的他憑借紮實的專業知識，成功拿到國際咨詢公司普華永道的offer，主要從事管理和IT咨詢，之後合並進入德勤咨詢亞太公司。8年時間，他從分析員快速成長為SAP高級顧問，期間服務的客戶對象不乏世界知名企業如在北美的惠普、朗訊科技和亞太的通用汽車等。此後，他進入埃森哲北美公司，在加拿大、中國的不同部門工作，分別擔任高級顧問和咨詢經理等職位。

　　2007年，回國打拼的潘睿剛進入IBM公司，開始擔任聯想和IBM PC全球合並客戶組的高級經理。當年在業界被戲稱為“蛇吞象”的聯想與IBM IT轉型項目，涉及交易高達約10億美元。他在其中扮演的角色，是全面負責以端到端為主線的SAP訂單到交付的供應鏈整合設計、實施和商務管理。

　　在埃森哲和IBM工作，潘睿剛得以與來自不同行業的客戶建立聯系。在企業信息化建設和咨詢管理等方面積累的豐厚經驗，令許多企業向他拋來了橄欖枝，其中就有工程機械“大佬”三一重工。

　　隨著IBM與工程機械企業合作的深入，2011年，他代表IBM中國區參與到卡特彼勒全球SAP Match1計劃中。當年，卡特彼勒憑借SAP項目獲得了巨大的發展價值，他將此撰寫形成了整個IBM全球共享運作模式經典案例。

　　近幾年，工程機械行業的發展進入“寒冬”。尤其是在企業信息化建設和咨詢管理等方面，三一的難題待解。三一求賢若渴，剛好給予了潘睿剛技術與管理能力施展的空間。“從IBM跳槽到三一，既有個人願景，也是出於企業需要。”

　　說來也巧，潘總的母親曾是上海一家工程機械配套廠家的總工程師，她對三一集團很熟悉，更有一層親近感，也鼓勵兒子來長沙工作。

　　因此，在長沙他開啟了事業的另一篇章。從今年6月入職三一，不到半年時間，潘總領導執行了CRM項目，並參與大數據規劃，主要解決數據、流程互通互聯的技術難題。

　　從銷售線索的把控到核心業務的合同談判，訂單簽訂，再到交付、收款甚至是物料、財務的管理，他利用大數據、雲平台等建設推動三一搭建起完善的管理體系，優化了信息系統的自動化處理。

　　作為公司副總經理兼流程信息化總部CIO，潘睿剛對未來的發展有著清晰的規劃。他將自身事業與公司前途捆綁在一起，下一步打算建立產銷協同的全產業鏈，幫助三一實現年收入超過50%的國際化營收目標。

　　創新項目展示 技術引領市場，科技創造創業平台

　　火焰熊熊燃燒，而火焰中心白色的塑料芯材，沒有散發黑煙、沒有刺鼻氣味甚至沒有熔化滴落，只有些微變形，這就是湖南科天新材料有限公司自主研發的高阻燃防火金屬複合板用無鹵阻燃芯材。這是一種防火塑料，被下遊企業“夾”在不同的金屬材料之間，做成防火的建築裝飾板材，而這些板材主要用於高層建築的幕牆，與大理石、玻璃並列為三大幕牆材料。

　　科天新材的這一項目是2015年長沙經開區第三批“招才引智計劃”6個創新創業項目之一，獲得了200萬元的項目扶持基金。這6個項目共獲得了520萬元資金扶持，將在12月22日的長沙經開區重大項目集中簽約會上集中表彰。

　　新型材料阻燃又環保

　　小小的塑料如何可以獲得200萬元的扶持資金?事實上，這是一種在關鍵時刻能“救人於水火之中”的材料。近年來，國內外公共場所火災、高層建築大火、汽車自燃起火、電器引起的火災頻發，美國、俄羅斯、英國等早已頒布執行防火安全標准，要求在建築中使用防火、無煙毒、不釋放有毒和強腐蝕性氣體等二次汙染的材料，我國的相關國標將在明年頒布執行，科天新材是標准起草方之一。科天新材研發的無鹵阻燃芯材正是這樣一種高分子材料。該材料有高阻燃特性、遇到大火無煙毒釋放、離開火源自然熄滅等特點。這意味著，即便遭遇火情，被困群眾也不會面對有毒氣體的二次傷害。而高阻燃的特性則降低了火勢蔓延速度，有利於人們撤離與滅火。

　　因此，環保型無鹵阻燃高分子材料在應用技術研究及開發成為當今全球材料領域的熱點和難點，新近當選中國工程院院士的四川大學王玉忠教授的最主要研究方向正是這類環境友好型阻燃高分子材料。

　　在摒棄了塑料易燃的缺點的同時，該材料還保持了塑料材料的優勢——延展性強，有利於彎曲造型。與鋁、不鏽鋼、銅等金屬複合做成金屬複合板，可以仿大理石、金屬、木紋、鏡面等效果，可以替代大理石幕牆、玻璃幕牆、瓷磚幕牆等傳統幕牆材料。如此一來，在保持甚至提高性能的同時，用高分子材料替代金屬和大理石，既降低了安裝難度和成本，又減少了建築中的有色金屬、石材的使用，實現節能環保。上海環球金融中心、上海寶山萬達廣場、長春火車站、昆明人民會堂、安徽銅陵博物館、常德電力調度大樓、俄羅斯卡拉斯諾亞爾斯克超市、馬來西亞Exim銀行大樓等建築幕牆和公共場所內部裝修用的就是這種複合板材，其芯材正是來自科天新材。

　　除了建築領域使用，該材料還用在株洲電力機車、高鐵城軌、高端制造業、汽車內飾、電線電纜等領域，最近，公司根據深圳某國際領先通訊設備公司通訊基站的要求研制這種無鹵阻燃專用材料。

　　打破國外壟斷 國內唯一供應商

　　“如果把建築上必須使用的防火鋁塑板比作一鍋飯，我們提供的無鹵阻燃芯材就是一袋米。”科天新材首席專家、總經理王小紅說，無鹵阻燃作為必不可少的原材料，目前國內只有科天新材可以提供，“只有提供優質的米，人家才能做出香噴噴的飯”。從前，市場上的阻燃芯材被德國和日本企業壟斷。王小紅回憶，當年長沙平和堂建設時，國內還沒有能生產這種複合板材的廠家，德國和日本生產的產品每平方米要500~600元。而現在，由於科天新材的自主研發和產業化，科天新材的芯材材料已經為國內外近百家下遊企業供貨，使此類金屬複合板的價格下降至100~200元/平方米。

　　“其實現在有不少科研院所或者高校也在研發這個產品，但成功實現產業化的只有我們。”王小紅介紹。1999年，因為省內一廠家的需求，還是湖南省塑料研究所科研帶頭人的王小紅接觸到了環保型無鹵阻燃芯材，並敏銳捕捉到了這一市場契機。經過幾年的研究，團隊創新性地成功研發出了環保型無鹵阻燃芯材。2003年，湖南省塑料研究所和科技人員共同創辦了科天新材，該公司是湖南省首批認定的高新技術企業，擁有10項專利，並通過國內外10多項標准的檢測與認證。

　　創業初期，科天新材就選擇過長沙經開區，“長沙經開區相關部門熱情周到的服務給我們留下了深刻的印象。”王小紅介紹，2013年，企業決定擴大生產規模選址時，經開區創業服務中心帶領他們逐一查看了很多可供選擇的廠房，並承諾可以按照企業生產廠房布局的要求提供一切幫助。由於長沙經開區為科天提供了項目建設合適的廠房、電力、道路建設等良好的基礎設施，項目順利開展，耗時僅半年，科天新材的廠區就正式建成投產。“園區扶持科技型中小企業的政策為我們提供了很多幫助。”

　　12年過去了，科天新材現已形成獨特的無鹵阻燃技術理論體系、擁有完全的自主知識產權，走過了從實驗室到中試，從應用領域的檢測與認證到批量應用與市場銷售，從參與國家重大課題《建築設計防火規范》相關項目的研究到作為主要起草人參與2項國家標准的制定等曆程。目前，科天新材已經是國內產銷規模最大、種類最全的防火阻燃芯材專業提供商。產品出口美國、俄羅斯、中東、東南亞等十多個國家與地區，出口量占公司產品的三分之一。“相信未來2~3年，我們會迎來一個市場的井噴期”，由於國家對建築防火要求的提高，建築防火在設計、施工、驗收方面將嚴格規范，這將倒逼建設方應用合乎標准的防火材料，從而擴大市場容量。

　　現在，科天新材不算大的廠區，已建成年產1.2萬噸環保型無鹵阻燃材料生產基地，年產值超過4000萬元，隨著安全環保意識的提高、法律法規的完善、國家標准的出台，並計劃在2018年實現銷售收入破億元。

　　相關鏈接

　　2015年度“招才引智計劃”入選名單

　　一、創新創業項目12個

　　序號 項目名稱 支持資金(萬元)

　　1 環保型無鹵高阻燃高分子材料產業化 200

　　2 抗雷擊浪湧器件及集成IP研發 120

　　3 超導磁共振成像系統 100

　　4 活性纖維培養土產業化 100

　　5 智能型光纖式安防監控系統 100

　　6 超高速通訊核心物理層芯片組產業化 100

　　7 人工皮膚及高端醫用敷料研發及產業化 100

　　8 年產35萬只3000F超級電容器 70

　　9 玻璃精密檢測技術產業化系統設備 50

　　10 微波窯爐生產線 50

　　11 高空作業平台生產 50

　　12 UL/FM國際消防認證的柴油機消防泵組產品研發與生產 50

　　二、高層次創新人才14位

　　楊華勇 中國鐵建重工集團有限公司

　　張道武 中國鐵建重工集團有限公司

　　郭射宇 藍思科技(長沙)有限公司

　　王凱寧 三一集團有限公司

　　潘睿剛 三一集團有限公司

　　梁昌宏 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司

　　何 華 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車有限公司

　　羅豐華 湖南冶金材料研究院

　　陳衛平 湖南冶金材料研究院

　　覃 斌 湖南固爾邦幕牆裝飾有限公司

　　喻正軍 湖南中岸生物藥業有限公司

　　李天望 湖南國科微電子股份有限公司

　　江虎傑 長沙廣義變流技術有限公司

　　呂克·莫雷斯·蜜雅奈 湖南南方安美消防設備有限公司

　　三、博士後科研工作站建站單位1家

　　湖南頂立科技有限公司