工聯會婦女事務委員會昨日（7日）公布「在職婦女對性別歧視條例了解」調查，發現婦女普遍仍面對職場歧視。在296位受訪職場女性中，高達63.9%的公司並無設立母乳餵哺空間或相關人事政策。調查又發現，105位曾餵哺母乳的受訪者中，有近五成因公司缺乏哺乳空間，加重工作壓力。工聯會婦委促僱主應提供哺乳環境及相應空間。

　公司內遭受性騷擾

　45.2%無舉報機制

　調查同時包括女性僱員於職場上遭受性騷擾的情況。其中，45.2%受訪者表示，僱主沒有相關舉報機制，另有36.8%受訪者指僱主並未制訂明確的投訴及求助措施。即使遭受性騷擾，僱員亦不知道如何向僱主反映及要求介入。110位曾向公司投訴被性騷擾的受訪者中，超過40%認為投訴後僱主並沒有作出適當處理，不排除僱主有意淡化甚至忽略事件，反映僱員作出投訴後情況亦未必會有實質性的好轉。另一方面，僱員亦有機會因管理層的壓力而採取息事寧人，或根本對於有關政策不信任的情況下而不了了之。

　工聯會婦委認為，若這種情況持續發生，會造成惡性循環，令女性於職場上就性騷擾事件的態度越趨啞忍，建議政府應就僱主的轉承責任中加入刑事檢控罪行，同時可參考私隱條例中列明，僱主必須在收到投訴後若干日子內處理有關投訴或是公司需安排特定人士處理有關投訴等;至於雙職婦女每一天都辛勤工作，並為家庭默默付出，如果社會能對她們多一點照顧、少一點歧視，令她們得到足夠尊重和善待，對在職媽媽們而言每天皆是母親節。（記者 周偉立）