香港投資基金公會調查稱，97%的基金管理公司認為，與其他地區通關是重拾香港競爭力以及提升香港對人才吸引力的關鍵，與各地通關是作為一個國際金融中心的基本條件。另外，82%會員認同與內地通關非常重要，並且是最優先事項。

    基金公會呼籲，港府將現行「3+4」隔離措施「歸零」，以實現正常通關。公會主席鄒建雄聲稱，即使香港酒店隔離日數由7日縮減至3日，但起飛前48小時內取得陰性核酸檢測結果證明仍不容易，外國難以找到採樣檢測的診所。

    鄒建雄續說，檢疫及隔離措施影響香港挽留和吸引人才，從業者難以與海外親友團聚，影響留港意欲。他強調，成員表示內地通關與海外通關一樣重要，因會員需要返回內地與客人接洽，會員期望11月前有更多放寬措施，最好免隔離，方便投資者及業界人員往來。

    酒店隔離是工作障礙

    該會行政總裁黃王慈明表示，業界歡迎港府縮短酒店隔離日數，見到更多會員9至10月有出行計劃。但她形容，3日酒店隔離仍是障礙，最理想是11月恢復自由出入境，因為屆時金融高峰會在港舉行。

    另外，回覆本次調查的基金管理公司中，三分二表示要吸引人才來港或留港出任全球及地區職位「極為困難」或「困難」。近七成稱招聘非香港/非內地人才(外籍人士)來港工作「極為困難」或「困難」。基金公會表示，香港之所以能為全球/區域基金管理中心，主要是由於香港有多元及來自不同背景、不同專長的人才，故上述調查結果令人擔憂。

    基金公司將職位轉移

    至於如何解決人才短缺的問題才可以恢復競爭力，會員一致認為，與全球及內地重建聯通是重中之重。另外，成員提出，尋找新的增長動力(71%)及優化跨境計劃(56%)，亦至為重要。

    調查還顯示，35%的基金公司將部分、全部區域或全球職位，由香港轉至海外其他辦事處。13%減少在港員工數目。55%雖然沒有減少香港員工數目，但正增加其他辦事處的員工數目。

    58%表示，近來曾經特別允許常駐香港員工在其他辦事處工作(臨時性：通常為期3至6個月)。32%更允許部分員工(包括一些香港職位)長駐海外工作。近20%要提供辛勞津貼，以吸引海外人才或海外港人來港工作。基金公會今年7月向會員進行這次問卷調查，共36家基金管理公司回覆。