「建造業輸入勞工計劃」第五輪於今年7月接受申請，發展局經審視各項因素後，決定這一輪不批出配額。勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府將成立跨部門專責小組，處理有關輸入勞工懷疑遭受不公平對待的事宜。

　孫玉菡昨晚（6日）在勞福局社交專頁說，近日有建造業工會表示接獲多名輸入勞工反映遭受不公平對待，引起坊間就輸入勞工事宜的熱議及質疑。他強調，在人口老化、勞動力下降的大前提下，各行各業缺乏人手是切實需解決的問題。特區政府自去年起推出加強輸入勞工的機制，目的是為應對人力短缺帶來的挑戰，不論是勞工處負責推行的補充勞工優化計劃，抑或專為院舍、運輸及建造業而設的行業輸入勞工計劃，均必定以保障本地工人就業優先為大前提。

　孫玉菡指，以補充勞工優化計劃為例，申請僱主必須進行4星期本地公開招聘，以不低於當時市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請合適的本地工人填補空缺。有關僱主亦必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位中位工資的薪金。此外，政府亦要求聘用內地勞工赴港工作的僱主，必須經由內地相關商務主管部門批准的勞務企業作安排。

    孫玉菡提到，他上星期訪京時曾與國家商務部對外投資和經濟合作司會面，並就對港勞務合作管理監督工作，包括內地輸港勞工的僱傭權益保障事宜交換意見。特區政府會與國家商務部繼續商討可行的合作安排。

    孫玉菡表示，特區政府一直高度重視保障輸入勞工的僱傭權益，輸入勞工與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。他已委託勞工及福利局副局長何啟明聯同保安局、發展局、警方及勞工處，與工會代表會面，把懷疑違法個案轉介執法部門調查。政府將亦成立跨部門專責小組處理相關事宜。

　孫玉菡說，輸入勞工如懷疑僱傭權益受損，應立即向勞工處舉報（電話：2150 6363；電郵：sld-hq@labour.gov.hk），勞工處會嚴正處理每宗投訴，包括匿名投訴。勞工督察亦會主動巡查工作場所，向輸入勞工查詢僱傭情況。僱主如違反勞工法例或輸入勞工計劃的規定，除會被檢控外，有關的決策局／部門亦會施加行政制裁，包括撤銷已發出的輸入勞工批准／配額及拒絕審理有關僱主提交的輸入勞工申請 。如職業介紹所違反勞工法例，勞工處會提出檢控，並考慮撤銷或拒絕續發其牌照。

    孫玉菡稱，建造業輸入勞工計劃去年7月推出，發展局一直以本地勞工優先就業為政策原則，計劃作為輔助措施，協助應對建造業對技術人員及技術工人的整體需求。計劃設有配額總數上限1.2萬名，低於建造業議會於去年發表預測未來數年行業整體短缺約2萬至4萬名上述人員的數字。

    孫玉菡指出，計劃一般是按季度接受申請，在處理每個申請時，發展局會審視申請人有否按政府公布的要求先進行本地招聘而未能聘請所需勞工、該工程是否有確實需要輸入勞工，包括考慮工程的進度、其對每個相關工種的需要及有關人力情況等，以決定是否批出配額。最新一輪（第五輪）於今年7月接受申請，發展局經詳細審視這些因素後，決定這一批申請將不予批出配額。

    孫玉菡強調，特區政府會一如既往確保本地工人及輸入勞工的僱傭權益得到充分保障，並會繼續監察各輸入勞工計劃的實施情況，並適時進行檢討，以推動香港的經濟和社會發展。