新一份施政報告提出明年4月起為育有3歲以下子女的公務員提供3日育兒假。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（24日）在一個電台節目表示，3日育兒假是新嘗試，是以小朋友的數目作計算，不設上限，已平衡工作及家庭需要，希望讓公務員更好照顧小朋友，會視乎效果再檢討有關安排。

    楊何蓓茵解釋，3日育兒假是家庭友善工作環境措施之一，以及響應政府鼓勵生育，措施反應良好，很多員工都很期待。她指，3歲以下兒童一般尚未入學，在家中需要較多照顧，政府將育兒假訂為3天，已經平衡各方面因素，包括人手、公務員作為父母的需要，以及政府部門運作的需要。相信相關僱員放假後，其工作量容易補足，不會對運作構成很大困難。由於措施是新嘗試，未知同事放假模式會怎樣，因此傾向審慎一些，先訂在3日，當局會視乎效果再作檢討。

    施政報告亦提出，政府部門可視乎其運作安排，以及在不影響提供公共服務的前提下，准許公務員在5個節慶日或前夕，包括農曆新年除夕、中秋節、冬至、平安夜、12月31日除夕，選擇當中最多3日提早2小時下班。楊何蓓茵指，這亦是家庭友善措施之一，希望通過相關措施讓公務員有時間準備節慶與家人開心過節，同樣已平衡工作需時，並且影響較低，所以只可提早2小時收工，而非放半日。

    至於解決人手空缺問題，楊何蓓茵表示，截至今年6月底，公務員人手空缺約10%，因過去幾年是公務員退休的高峰期，加上畢業的青年亦多了就業及其他出路的選擇，僱主搶人才的「力度」要更大。當局正採取不同措施，包括從去年起擴展投考公務員資格，由學士學位學歷擴至新學年升讀大學三年級（四年制學士學位課程）或正在就讀大學三年級的學生，獲取錄的申請人可得到有條件聘請，在畢業後加入政府服務。至今有約超過60名學生獲有條件聘書，預計明年上工。

    楊何蓓茵指，政策需要時間才看到成效，相信年復一年地去做這些措施，會對解決空缺問題有幫助，措施亦有助政府的人手規劃，政府會繼續全年招聘。

    施政報告提出要優化公務員紀律制度，期望縮短處理時間，並盡快清除不好的「惡草」。楊何蓓茵表示，過去5年，因不當行為涉及簡易程序及正式聆訊的公務員約3000人，問題不是太嚴重，但「惡草」個案一宗都嫌多，不希望有這類事情及同事存在，所以有錯要趁早改，清除不好的影響，當局需要認真對待。強調懲處要與其不當行為相配合，若情節嚴重就要從嚴處理，如免職等。

    政府規定僱員須獲批准才可於辦公室使用即時通訊系統，包括電腦桌面版WhatsApp等，各部門最遲本月內採取措施或制定實施計劃。楊何蓓茵指，對不同部門有不同影響，部門可以用不同方法去解決，人員可能需要習慣另一種工作模式。她認為已經有足夠時間讓部門找方法解決，看不到有長遠或嚴重影響。