今天是三八國際婦女節，港交所（388）行政總裁陳翊庭昨日透露，過去兩年，港股上市公司新增800個女董事職位。她表示，性別只是多元化的其中一種，仍有許多角度探索如何實現觀點多元化。另有調查發現，亞太區女性高管比例呈上升趨勢，特別是中國女性行政總裁比例接近翻倍。

當天，陳翊庭在港交所舉行的國際婦女節慶祝活動致辭稱，港交所從今年起，已不容許上市公司董事會只有單一性別董事，本港上市公司在去年底已經全部合規，並有40%超出最低要求，即董事會不止一位女性成員，在過去兩年的過渡期間新增了約800個女董事崗位。

董事會不可只有單一性別董事

陳翊庭表示，港交所是全球首個引入這項規則的主要國際交易所，認為交易所有責任促進市場長期健康和可持續發展，又指多樣性將產生良好的商業決策，董事會中擁有不同背景、經驗和觀點的多樣性至關重要。

她又指出，市場需要繼續努力物色、招聘和培養本地女性人才，如有人認為難以找到合適女性，可以求助於由60名本地金融界女領袖組成的「Women Chief Executive Hong Kong」。

陳翊庭期望，港交所的強制要求可令企業更積極探索董事會多元化以及從親身經歷體驗當中好處。她又稱，可以通過從其他角度，探討如何實現觀點多樣化，例如種族、文化、年齡、社會經濟背景等，交易所會繼續探索如何創造合適的條件，幫助市場參與者把多元化觀點融入整個生態系統。

中國女性行政總裁比例倍增

另外，致同會計師事務所於去年7月至9月期間對全球31個經濟體中約14000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。調查結果顯示，亞太地區在性別平等方面取得明顯進展：2025年女性領導者佔比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區在性別平等方面仍存在滯後。目前，拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領先於其他地區。

今年是致同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第21年。過去20年間，全球範圍內女性就職企業高層的比例已從19.4%上升至34%，然而相關進展依然緩慢，目前全球高層領導職位中女性佔34%，與2024年相比僅增長了0.5個百分點。

全球範圍內，僅4.1%的中型企業在高層管理中沒有女性，較去年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。

致同女性高管比例趨勢調查摘要

．亞太地區女性高管的比例由2024年的31.3%上升至2025年的32.9%。

．中國女性行政總裁的比例幾乎翻了一倍，從8.5%大幅上升至16.1%。

．全球女性行政總裁的比例由2024年的19.1%小幅上升至2025年的21.7%。

．全球僅有4.1%的中型企業仍未有女性高管，相較於去年的6.7%有所改善。

．全球女性高管的佔比達到34%，自2024年以來微幅上升了0.5個百分點。（記者 陳薇）

頂圖：港交所昨於三八國際婦女節前夕舉行「為性別平等敲鐘」活動。中新社