2025年7月10日，安徽省第十四屆人大常委會第十七次會議表決通過《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定》，自9月1日起施行。這一舉措為新就業形態勞動者權益保障提供法治支撐，對安徽數字經濟高質量發展意義重大。

曹林生介紹《規定》的有關情況

　當天，安徽省政府新聞辦召開新聞發布會。安徽省人大法制委副主任委員、常委會法工委副主任曹林生介紹《安徽省新就業形態勞動者勞動權益保障規定》有關情況。

　曹林生指出，近年來，以平台經濟為代表的新業態蓬勃興起，成為數字經濟發展的重要力量。新就業形態勞動者在推動經濟發展、滿足群眾多樣化需求中作用顯著，但他們的勞動權益保障也面臨諸多問題，如用工責任不明確、社會保障不完善等。在此背景下，安徽出台《規定》正當其時。

　據介紹，《規定》明確了新就業形態勞動者的概念，即線上接受互聯網平台發布任務，按要求提供網約服務並獲取報酬的勞動者，同時明確其勞動權益內容。在強化政府職責方面，規定政府要加強領導，建立溝通機制，明確人力資源社會保障、交通運輸等四個主管部門職責，建立聯合激勵懲戒機制，加大監督檢查力度。

　營造關愛勞動者的社會氛圍也是《規定》的一大亮點。全社會要支持勞動者創業創新，對成績突出者給予表彰獎勵；為遭遇困難的勞動者提供臨時救助；有條件的單位應為勞動者上門服務、停放交通工具等提供便利。

　規範平台企業用工行為

　《規定》還明確了平台企業、平台用工合作企業的責任。企業需依法承擔用工主體責任，符合勞動關係情形的要訂立勞動合同，不完全符合但進行勞動管理的要訂立書面協議。企業不得設置歧視性條件、收取財物、限制多平台就業，要依法為勞動者繳納社會保險費，鼓勵為特定勞動者購買商業保險。

　在完善勞動者權益保障上，《規定》要求企業科學確定工作量和勞動強度，防止過度勞動；制定算法時要聽取工會或勞動者代表意見；合理設置抽成比例，按時足額支付報酬；開展職業技能培訓，落實勞動安全衛生責任制；建立申訴和投訴機制等。

　這一《規定》的出台，規範了平台企業用工行為，保障了新就業形態勞動者權益，有利於激發勞動者積極性和創造力，為數字經濟發展注入活力。同時，良好的權益保障環境能吸引更多人才投身新就業形態，促進平台經濟等新業態健康發展，進而推動安徽數字經濟邁向高質量發展新階段 ，讓法治成為安徽數字經濟發展的強大助力。（記者 柏永 孫軍）

　頂圖：新聞發布會現場