香港慈善機構 CareER 一直致力推動本港擁有高等及專上學歷的殘疾或有特殊學習需要 (SEN) 人士就業。今年，CareER獲得陳廷驊基金會贊助，以及合作夥伴平等機會委員會的支持，發布2025「CareER 傷健共融指數」(CareER Disability Inclusion Index, DII)評測結果，顯示本港企業在傷健共融政策制定、實踐及審查方面均有明顯進步，整體平均得分由2023年的61.7%提升至70.5%。  

「CareER 傷健共融指數」有幾項結果，一是整體表現躍升，參與企業整體平均得分從2023年的 61.7%上升至2025年的70.5%，反映企業支持共融的理念已越來越普及；二是多個板塊升幅顯著，各板塊平均分均錄得顯著升幅，例如「公民及社區參與」(85%)、「工作調適」(80%)、「員工參與及留任」(75%)及「招聘」(79%)等；三是數碼無障礙成短板，儘管78%企業內部網站符合無障礙標準，僅22% 企業會邀請外部專家審查內部資訊科技的無障礙情況，數碼包容性仍有進步空間。此外，為殘疾僱員提供「合理調適」的機制，特別是在招聘及入職階段的支援，覆蓋率不足五成，成為殘疾人士全面融入職場的主要障礙；四是僱用殘疾人士數據待提升，僅約半數企業(52%)匯報上年度曾新聘至少一位殘疾人士、65%表示公司有聘用殘疾員工。

  平等機會委員會主席林美秀表示：「CareER長期推動殘疾人士就業與共融，成效斐然。我們樂見越來越多企業積極落實共融政策，為多元人才提供發展機會。工作不僅為薪酬，更關乎個人的尊嚴、身份認同與社會連結。推動殘疾共融，既能促進個人發展，亦能為企業注入獨特視野及團隊動力。建構真正共融的社會，需要社會各界攜手並進，共創平等而包容的環境。」

  CareER 聯合創辦人及行政總裁崔宇恒指出：「傷健共融不僅是社會責任，更是關鍵的商業策略。全球殘疾人士及其家庭消費力超過18 萬億美元。而數據顯示，逾六成殘疾人士會因品牌不尊重其社群而停止消費。推動共融既能釋放人才潛力，亦有助企業連結這個龐大市場。」

  展望未來，CareER 將繼續透過「傷健共融指數」評估、企業培訓及就業配對服務，三管齊下，聯繫各界持份者，共同建設更共融的香港職場。

頂圖：「CareER 傷健共融指數2025」剛發布。大會供圖