勞工處推出新措施加強協助中高齡人士、青年人及殘疾人士就業。勞工處以試點方式，向不同的就業計劃下獲聘的60歲或以上人士、青年人及殘疾人士發放留任津貼，穩定就業。每名合資格僱員於試點計劃下，最多可獲發12000元留任津貼。

　　勞工處表示，試點計劃為期三年，期間這些僱員如果受聘於全職職位滿三個月，可獲發留任津貼3000元，其後留任每滿一個月，可獲發額外1000元留任津貼，直至完成為期六至十二個月的在職培訓為止。兼職職位的留任津貼金額為全職職位的一半。

　　另外，勞工處為進一步鼓勵僱主聘用中高齡人士、青年人及殘疾人士，如僱主按「中高齡就業計劃」聘用60歲或以上失業或已離開職場的求職人士，並為他們提供在職培訓，每月可獲發放的在職培訓津貼，由最高4000元增加至5000元，為期六至十二個月；而聘用40歲至59歲失業求職人士的在職培訓津貼，亦由每月最高3000元上升至4000元，為期三至六個月。

　　如僱主按「展翅青見計劃」下聘用青年人，他們可獲發放的在職培訓津貼會增加至每月最高5000元。若僱主以「就業展才能計劃」聘用殘疾人士，他們在首三個月工作適應期的每月津貼上限由7000元增至8000元，而其後半年內的每月上限由5000元升至6000元。