平機會主席朱敏健5年任期將於下周屆滿。朱敏健今日（5日）向傳媒道別並總結5年來成果，主要工作有重整平機會管理架構，提升工作效率和效能；就性騷擾、殘疾、種族騷擾、餵哺母乳歧視等提出修例建議，並獲政府接納；簽署《種族多元共融僱主約章》的企業由開始時10多間增至430多間等。

　朱敏健表示，平機會主席的崗位並非外間所言的「燙手山芋」，相反是非常溫暖的工作，因為可以促進香港成為更多元共融的和諧社會。過去5年的工作成果，主要包括對平機會內部改革，重整管理架構，提升了工作效率和效能。就性騷擾、殘疾、種族騷擾、餵哺母乳歧視等提出修例建議，並獲政府接納。推出「種族共融僱主約章」，簽署的企業由10多間增至430多間，涉逾50萬名僱員；成立「反性騷擾事務專組」，提高社會「反性騷擾」認知；推廣「通用設計」，致力把香港打造成「無障礙城市」；與內地殘聯等組織交流合作，令平機會的作用發揮到大灣區。

　被問到任內未完成的工作時，他說2019年至20期間社會對內地人的歧視情況愈來愈升級，他建議修例禁止「族內歧視」，一直有與律政司溝通，但修例技術細節很複雜；隨「黑暴」和疫情過去，社會氣氛明顯改善，相關投訴數字已極低，查詢個案亦只有雙位數；對於至今仍未修例並不遺憾，因為過程中平機會也發揮了宣傳和教育的作用，令社會減少這方面的歧視。

　曾於2019年從廉署退休的朱敏健笑言「今次真係退休」，不再擔任何公職，享受橋牌、戲劇、唱歌、辯論等中學時期的興趣，對於繼任人前律政司國際法律專員林美秀，他表示大家在工作上有交集，十分認可其能力。（撰文/ 攝影：李銘欣）