近日，安徽休寧縣委組織部、休寧縣人社局、休寧縣科技商務工業信息化局組成調研組赴縣內10家企業對休寧縣13名「政聘企用」碩士研究生入企服務情況進行調研評估。

　「2024年是我加入昌輝公司的第二年，目前主要負責兩項新項目的開發……今年5月份該開關將進入量產階段，預計總銷售量可達100餘萬套。」在昌輝汽車電器（黃山）股份公司，入企服務碩士程凱匯報了近一年工作情況及個人發展規劃。兩年時間，程凱從「門外漢」到獨立負責汽車開關開發項目，並完成了與多個主機廠的合作，成為公司的中堅力量之一。在聽取了程凱個人匯報後，調研組一行還分別與企業負責人及相關同事進行個別交流，一方面了解入企服務碩士的實際工作生活表現，另一方面也能全方位了解企業對「政聘企用」政策的真實看法。

　此次調研是休寧縣為進一步加強高層次人才管理，了解「政聘企用」碩士入企服務實效開展的行動之一，自2021年起，休寧縣先後出台了「『十個一』工作制度」及「駐企服務碩士研究生評價制度」等政策，通過完善政策體系，進一步優化了人才管理機制。2024年度，13名碩士累計主導及參與企業科技研發、產品創新等方面項目32個，申報專利11項，授權專利8項，為企業降本增效提供技術支撐。

　此外，休寧縣結合黨委聯繫服務專家人才制度，在重大節假日期間，由縣領導帶隊對「政聘企用」碩士全覆蓋走訪慰問，希望他們發揮自身優勢，圍繞企業發展主動想事、謀事，為企業發展貢獻力量。為進一步關心關愛「政聘企用」碩士，休寧縣還定期召開座談交流，深入了解人才在工作生活中的困難和需求，並及時提供支持和幫助。這些舉措不僅增強了「政聘企用」碩士的組織歸屬感和認同感，也加強了組織與人才在工作生活和個人成長方面的溝通交流，進一步營造了尊才、愛才的良好氛圍。

　通過「政聘企用」政策吸引高學歷人才下沉企業一線，是休寧縣積極探索解決縣域產業高學歷人才短缺難題的一次有益嘗試。「企業情況各不相同，能為入企碩士提供的平台也不一樣，如何在有限的資源內最大程度發揮入企碩士的專業才能，助力企業技術攻關和效益提升是我們的長期課題。我們將結合碩士入企工作情況和企業意見建議，進一步優化人才管理和服務舉措，努力營造『人在休寧、創意無憂』的就業工作環境，助推縣域經濟高質量發展。」休寧縣委人才工作局有關同志介紹道。

　下一步，休寧縣將進一步優化人才管理與服務機制，努力為全縣各類企業提供更加優質的人才服務與支持。同時繼續探索創新人才培養模式與激勵機制，以期能吸引和集聚更多高層次人才來休創新創業，共同推動縣域經濟持續健康發展。（記者 吳敏 通訊員 鮑曉）