4月30日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布一批勞動爭議典型案例，涵蓋快遞公司從業人員勞動關係確認、用人單位主體認定、跨境用工、調解協議司法確認機制等多個方面，充分彰顯了以法治方式助力構建和諧勞動關係的廣東新實踐新作為。2024年，粵省法院共審結一審勞動爭議案件6.34萬件，訴前化解勞動爭議數量佔比超九成、同比增長8.04萬件。

    深圳龍崗實現勞動爭議「一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務」

    本次發布共8個案例，其中涉及新業態、新平台經濟領域勞動關係的案例有5個，包括快遞員、網絡主播、網約車司機等勞動者主體，同時，針對粵港澳大灣區營商環境下，從業人員構成複雜等情況，有3個涉及跨境用工的情形。在劉某與某科技公司確認勞動關係案中，人民法院根據雙方簽訂承攬合同情況，依法認定從業人員與公司存在勞動關係。在梁某與橫琴某公司勞動爭議案中，法院認定跨境用工中應結合勞動者實際工作地點、內容及服務對象等因素認定用人單位主體等裁判規則，為類案糾紛的處理提供重要參考。

    另據了解，近年來廣東法院高度重視前端治理工作，通過基層調解組織、仲裁機構以及人民法院的綜合治理，將大量勞動爭議案件在訴前化解，其中深圳市龍崗區探索「調援裁訴」一體化工作機制，由深圳市人力資源保障局、市委政法委、市司法局、深圳中院、市總工會共同參與，實現勞動爭議「一站式受理、一攬子解決、全鏈條服務」，佛山市構建「人社+法院」勞動爭議聯調中心，大部分勞資糾紛在仲裁階段化解，多地綜合治理效果顯著。（記者 盧偉 通訊員 曾潔贇 陳慧峰）