本港老牌電子製造服務（EMS）供應商信佳國際（912）從一間只有7個員工的家庭式工業，發展到一家擁有超過2000人的多元化集團，業務涉及研發、製造及銷售電子產品，以及寵物相關產品。信佳國際創辦人吳自豪於2023年6月退下火線，交棒予第二代接班人。作為一位在電子業界打滾超過40年的老牌工業家，有何成功訣竅分享予年輕人，又為何選擇這個時候退下火線？他與兩位接班人齊齊接受香港商報記者訪問，娓娓道來箇中緣由。

　「一個企業需要不斷有新元素、新的人嚟諗計，我認為我有的是經驗，但是在新的市場環境下，年輕一輩更加能夠感受到，我相信我們年輕的專業管理團隊能夠為集團帶來新嘅嘢。」吳自豪認為，不論發展電子產品業務，還是寵物業務也好，兩者市場變化都很快，期待年輕一代能夠用新方法來應對新挑戰。

　對於香港不少企業面臨「二代不願接班」問題，吳自豪坦言自己比較民主，不會強迫兒子入行。「當初和兩兒子說畢業後可加入集團工作，但若然覺得外面有更多發展，那就並非必然要加入集團。」他指出，總之希望兩兒子因為喜歡、覺得有機遇才加入集團。

　吳自豪坦言，看到有些企業的創辦人負責整個企業決策，管到幾十年，認為這種做法不好。「因為時代不斷改變，三十年前你成功的經驗，今日再用同一方法，成功機會不大，因為時代已經變了，我覺得應該放手，讓年輕一代接手，讓他們用新方法營運。」

　信佳國際兩位新紮接班人同場分享了當初加入集團的決定。

　「作為第二代接班人，我們要與時並進，要看到新機遇，要有創新思維，也要明白上一輩創業遇到的艱難，與我們現時遇到的困難或有不同，因而我們要勇於創新，亦要勇於承擔，不斷去改善，正如剛才Doctor（指父親）所言，堅持好重要，這些都可以助企業持續發展。」信佳國際行政總裁吳民卓（Alfred）說。

　接班人看好家族生意平台

　於2023年7月1日接任CEO的Alfred表示，加入信佳前，自己曾經於美國高通（Qualcomm）做芯片研發，在那裏接觸了很多Starup（初創企業），但發現這些Starup原來沒有自己的生產能力，他們的生產不少需要自尋廠房幫手，當時看到香港特區政府指要支援創科企業，因此自己覺得「返嚟」（回流香港）是一個機會。而這個家族生意也是一個平台，讓他可以將想做的事情做得快好多，且影響力更大。

　Alfred笑言自己做研發出身，是個「宅男」，銷售非專長，但回流香港後學習了很多，也將研發經驗帶回來，加強集團的研發能力。

　Alfred持有美國麻省理工學院電子工程及計算機科學博士學位，曾在IBM、諾基亞及高通任職。Alfred表示，回流香港後，接觸到很多有創新思維的同行，也發現香港有5間大學是全球100強，其研發標準基本上與他在美國體驗的是同一個水平。「現時香港想成為國際創科人才的集中地、創科中心，我覺得是有機會的，大家努力啲，抱有國際視野。」他說。

　「正如爸爸所言，佢都無話一定要我們回來幫手。」信佳旗下佳寵集團行政總裁吳民進（Anthony）說。不過，Anthony認為，加入家族企業當然首要有興趣。

　吳自豪（前排右二）與吳民進（前排右一）一起出席一個捐贈儀式。（信佳國際供圖）

　「作為細佬通常都搞其他嘢，自己當時畢業出來就做Sales（銷售員），銷售一些電子零件，發現電子行業不太適合自己，覺得既然哥哥是這方面專長，那自己就可選擇發展其他方面，加上有信佳這麼好的平台，去嘗試新事物，就這樣加入集團。」他說，發現寵物業務不會太刻板，幾好玩，並看好寵物業務發展前景，希望未來能改變寵物生態圈。

　棄教鞭轉投電子業 吳自豪：創業要有堅持

　香港工廠北移，無阻吳自豪對電子業的熱忱。於香港中文大學主修物理的吳自豪畢業後曾執教鞭，但最後還是選擇轉賽道，投入電子行業。

　吳自豪表示，自己對電子學早感興趣，大學三年級便選修電子工程學，畢業後，在電子廠工作了數年，其後加入香港理工大學從事教學工作，最終發現自己喜愛實踐，認為要學以致用，遂從事電子行業。雖然90年代初期很多香港工業已轉移到內地生產，但他卻覺得是一個機會，於是在1991年便成立從事電子產品研發、製造及銷售的電子製造服務供應商——信佳。

　毅然走到日本覓商機

　「成立信佳的目標是希望可做到好品質的電子產品，憑着此信念，我就走到日本尋找商機。」他認為，日本人對品質要求好嚴謹，如果能夠取得日本客戶，對公司業務是個肯定，所以毅然決定走訪日本。經別人介紹下，吳自豪認識了一些日本的電子公司高層，並成功獲得日本客戶的訂單。

　創業初期，吳自豪透露，公司也面對不少挑戰與困難。例如，公司承租的廠房曾因房東欲出售而差點被迫搬遷，最後幸好房東改變主意，更將廠房出售予他們，但這個買廠房過程決定倉卒，公司一度面對財務緊絀，幸獲得日本客戶的支援，最終解決到問題。

　看好寵物業務機遇

　為何從電子行業開拓到寵物業務？吳自豪表示，由於公司一直對寵物電子產品有多年經驗，如電子狗帶等，加上發現當一個地方的經濟發展起來後，就會有越來越多人養寵物。同時，看到寵物智能保姆是一個機遇，所以公司成立部門專攻寵物業務，其後除了智能寵物產品外，也擴展到狗糧、貓糧等，以及一些寵物用品，集團相信除了電子主業外，這也是個新發展機遇。

　吳自豪總結道，創業要有堅持，即使遇到困難也不要太快放棄。他認為，現時創業比二十、三十年前容易得多，因現時創業較容易能夠找到創業基金來支援，令到創業成功機率比以前大。

　至於守業方面，吳自豪認為，以最佳的誠信來做生意，至為重要。吳民進補充說，正如公司名稱「信佳國際」的「信」一樣，以誠信為先，提供最好質量產品予客戶，兌現對客戶的承諾，這是最重要而長久的事。

　【採訪手記】盡社會責任 為港培養更多人才

　企業除了賺錢外，更要有社會責任。記者當日採訪，看到信佳國際雖然規模未算業內最大，但默默地為行業作出無形的貢獻。眾所周知，一談起香港工業，大家總會想起穿膠花這類工種，為了讓新生代重新認識香港工業，去年香港工業總會及香港科技園公司合辦「工業x創科體驗之旅」，信佳國際也參與其中，更擔任活動企業導師。

　身兼香港電子業總會（香港工業總會第五分組）主席的吳民卓認為，本港要推動新質生產力發展，需要更多人才，信佳國際也視為使命，希望透過這類活動，讓同學仔或家長看到，工業並非只有穿膠花這些東西，目前工業生產可以指高科技、設計產品等，讓新生代明白原來此行業長遠且可發展的，「只要入行揀選從事『實』的東西，就無咁易被AI取代」。

　「最想是吸引同學仔入行，希望吸引一群仍然就讀中學，尤其中三、中四學生，令他們在揀選文理科前，想清楚是否想入行，當然揀選讀理科入行會較着數啲。」吳民卓說。（記者 林德芬）

　頂圖圖說：老牌電子製造服務供應商信佳國際創辦人與兩位接班人。左起分別為吳民進、吳自豪和吳民卓。（記者林德芬 攝）