5月15日，由深圳市婦女兒童發展基金會主辦，聯合國兒童基金會駐華辦事處支持的家庭友好型工作場所認證體系發布會在深圳市婦兒大廈舉行。活動現場正式發布國內首個《家庭友好型工作場所認證體系1.0》，並同步上線全流程數字化在線認證系統。該體系是系統化、可量化的家庭友好型工作場所評估基準，助力增進兒童及家庭福祉，促進企業和經濟社會可持續發展。

    為深入貫徹《中國婦女發展綱要﹙2021—2030年﹚》與《中國兒童發展綱要(2021—2030年)》的精神，並積極推進聯合國可持續發展目標的實現，在聯合國兒童基金會駐華辦事處的支持下，深圳市婦女兒童發展基金會以中華全國總工會的《創建家庭友好型工作場所指導手冊》和聯合國兒童基金會的《家庭友好政策商業手冊》為基礎，依據六大核心目標——理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好，充分保證《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規與企業實際情況的銜接，構建了涵蓋3類指標類型的40項具體指標，形成了一套完整的家庭友好型工作場所認證指標體系。

    深圳市社會科學院研究員、深圳市家庭友好型工作場所項目學術帶頭人徐宇珊介紹，家庭友好型工作場所認證體系旨在通過認證激勵用人單位制定更平等、包容性的人力資源政策，為照護者提供制度、時間、設施和服務等方面支持，幫助員工更好地平衡工作與家庭，幫助女性實現職業發展，推動職場性別平等，構建支持男女共擔家庭責任的企業文化，營造更平等、包容的工作環境。同時，為政府、投資方、公眾等利益相關方提供一套可量化、透明化和標準化的評估指標，能夠有效衡量企業的家庭友好程度，更輕鬆地識別具有社會責任感的企業。

家庭友好型工作場所認證體系發布會現場

    「我們相信秉持着『以人為本』的理念，與企業達成『人是第一生產力』的理念共識的價值共同體，能夠幫助人力資源部門貢獻一套行之有效的方法和技術指標。」深圳市婦女兒童發展基金會秘書長王芳表示，家庭友好不僅是企業社會責任，更是可持續發展的重要引擎。我們希望通過認證體系，推動企業將「家庭關懷」從福利升級為制度，讓政策善意真正轉化為員工獲得感幸福感。

    聯合國兒童基金會駐華辦事處營養官員畢重軍指出，該認證體系體現了政府部門、公益機構、企業和公眾的多方互動，既符合相關國際準則，如聯合國兒童基金會的兒童權利與企業原則，又立足中國國情，為全球家庭友好政策實踐提供了生動案例。

    據了解，家庭友好型工作場所認證體系是深圳市婦女兒童發展基金會在兒童友好城市框架下推出的一項重要實踐成果。該體系通過倡導企業建立支持員工共擔家庭責任的工作環境，從職場維度完善兒童成長的社會支持網絡，為兒童的健康成長營造更有利的社會環境，同時也為員工提供更系統、全面的支持與保障，助力其更好地平衡工作與家庭責任，全方位構建「政府引導、職場支持、社區協同、家庭主責」的共育機制，推動性別平等的實現。

    即日起，企業可通過「家庭友好型工作場所服務平台」（https://family.szwcdf.org.cn/#/ ）參與企業自評，評估企業自身家庭友好政策的實施情況，獲取專業的評估報告和改進建議。(記者 黃鳳鳴)

    頂圖：家庭友好型工作場所認證體系發布會現場