為應對香港持續低迷的生育率及職場女性面臨的家庭與事業平衡難題，民建聯今日（21日）舉辦「共建家庭友善職場——探討職業女性生育與事業的平衡難題」圓桌會議，勞工及福利局副局長何啟明，港大社會科學院副院長葉兆輝，立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，以及不同大中小企業的代表、職場媽媽，共同探討如何透過政策支援與企業實踐，構建更家庭友善的職場生態。

　林琳表示，政府應創造誘因，如設立「家庭友善企業認證標章」，透過分級補助及稅務減免等措施，鼓勵企業提供彈性工作安排、育嬰支援等福利。構建家庭友善職場並非僅「社會負擔」，更是企業的人才投資，能有效提升員工忠誠度與生產力，呼籲各界跳出傳統思維，將家庭友善政策視為長遠的經濟戰略，而非單純的福利支出。

　葉兆輝表示，提升生育率，關鍵在於家庭發展以及幼兒照顧環境，企業在訂定員工政策時，加入更多友善生育措施，有助挽留人才；認同政府應成立跨政策部門的人口政策小組，從鼓勵生育、教育、醫療等方面進行政策整合及跟進。

　梁熙表示，當局應鼓勵發展商在商業大廈或商場設計時，以預留設立育嬰室的設備，而獲得寬免部分樓面面積，或企業在大廈設有相關設施及服務，可獲得一定的稅務折扣。

　顏汶羽表示，2023年香港壯齡婦女勞動參與率僅72%，遠低於日本和新加坡。兩地透過較長且靈活的親職假、充足的幼兒照顧設施，以及彈性工作時間的稅務優惠，有助婦女平衡事業與育兒。

　陳勇表示，近年內地透過政策與計劃雙軌並進，積極推動女性領導力發展，同時強化家庭與生育支持體系，以促進女性在高層管理、政治及科技領域的參與。

　何啟明回應時稱，政府正全面檢視現行家庭友善政策，包括研究延長產假、增加托兒服務名額等可能性。他強調，當局會積極考慮進一步措施，為員工締造家庭友善的工作環境。

　出席會議的還有九巴董事總經理李澤昌，諾德保險經紀有限公司大中華區高級副總裁陳奕敏，Sow Fertility創辦人及行政總裁陳曉蓉，Fleishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創業媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創業媽媽」創辦人及Womentors執行董事王茵媚。（撰文/攝影：李銘欣）

　頂圖圖說：勞福局副局長何啟明、港大社會科學院副院長⁠葉兆輝、立法會議員林琳、陳勇、梁熙、顏汶羽，九巴董事總經理李澤昌，諾德保險經紀有限公司大中華區高級副總裁⁠陳奕敏，Sow Fertility 創辦人及行政總裁陳曉蓉，Fleishman Hillard高級副總裁及合夥人與「香港創業媽媽」董事局成員李泳蘭，「香港創業媽媽」創辦人及Womentors執行董事王茵媚等人出席會議。