隨着高校畢業生就業季的日益臨近，安徽省蚌埠市人社系統積極響應中央八項規定精神學習教育的號召，將作風建設的成果轉化為服務創新的實際行動。面對高校畢業生規模不斷擴大與產業轉型升級的雙重挑戰，蚌埠市人社局摒棄傳統「坐等上門」的工作模式，主動出擊，以「三訪三問」為突破口，深入高校、企業調研，精準把脈就業市場的痛點與難點，為創新就業服務模式奠定了堅實基礎。

　沉浸式調研  精準把脈就業市場

　為深入了解就業市場的實際需求，蚌埠市人社系統組建了專項調研組，分別走訪了蚌埠工商學院、合肥工業大學等高校，以及福淋乳業等代表性企業。通過「訪院校問需求、訪企業問崗位、訪學生問困難」，調研組累計收集了127項就業堵點問題，為後續的改進措施提供了詳實的數據支持。

　針對調研中發現的企業招聘成本高、學生求職機會有限等問題，不僅增加了企業的經濟負擔，也限制了求職者的選擇範圍。面對這一現狀，蚌埠市人社部門決定打破常規，探索更加高效、便捷的招聘方式。

　創新實踐  直播帶崗應運而生

　在充分調研的基礎上，蚌埠市人社局聯合高校啟動了「高校學生直播送崗百日實踐計劃」，創新性地推出了「直播帶崗」模式。該模式由學生擔任主播，通過線上直播平台，將企業的招聘信息直接傳遞給求職者，實現了崗位信息的「雲端直達」。

　自直播帶崗模式推出以來，蚌埠市已累計開展線上直播招聘225場，提供崗位超過2萬個，幫助2800多名青年學子與企業達成就業意向。這一創新實踐不僅極大地拓寬了求職者的選擇範圍，也為企業節省了招聘成本，實現了雙贏。

　數字賦能  打造高效就業服務體系

　「直播帶崗」模式的成功，離不開數字技術的有力支撐。蚌埠市人社局充分利用互聯網、大數據等現代信息技術手段，構建起了高效精準的新型就業服務體系。通過線上平台，求職者可以隨時隨地瀏覽崗位信息、投遞簡歷，企業也能更加便捷地篩選合適的人才。

　此外，蚌埠市還積極探索校企協同育人的新路徑，通過直播平台搭建起企業與高校之間的橋梁，促進了人才培養與產業發展的深度融合。這一舉措不僅提升了高校畢業生的就業質量，也為企業的持續發展提供了人才保障。

　成果斐然  4300份簡歷雲端馳騁

　自「高校學生直播送崗百日實踐計劃」實施以來，線上平台累計收到簡歷4796份，初步達成就業意向2877個，其中4300份簡歷在「雲端」找到了歸宿。這一成果不僅彰顯了蚌埠市人社系統在作風建設方面的努力與成效，也為其他地區提供了可借鑑的經驗與模式。

　作風建設永遠在路上

　作風建設是一項長期而艱巨的任務。蚌埠市人社系統以「直播帶崗」模式為突破口，將作風建設的成果轉化為服務創新的實際行動，為高校畢業生就業工作注入了新的活力。未來，蚌埠市將繼續深化作風建設，不斷創新服務模式，努力為高校畢業生提供更加優質、高效的就業服務，助力經濟社會高質量發展。（記者 孫軍 通訊員 翁子立）