「多虧了區人社局牽線搭橋，第二廠區急需的 20 多名雲貴川陝籍員工已全部到崗培訓，擴產計劃能按進度推進了！」7月10日，安徽新遠科技股份有限公司人力資源部經理汪濤難掩欣喜。

    今年初，安徽新遠科技股份有限公司因生產需求，急需大量用工，卻在招聘中渠道受限導致招工進度緩慢。徽州區人社局在「訪企入村」中了解情況後，迅速組建專項工作組。「企業的需求就是我們的任務，異地招工難，就主動走出去找資源。」徽州區人社局黨組成員、人才綜合服務中心主任黃菲菲介紹，工作組奔赴合肥、杭州等地，密集考察多家人力資源機構，最終與安徽柯恩服務外包有限公司合作，20 天內就為企業精準輸送了首批符合要求的員工。

    為讓新員工 「招得來、留得住、用得好」，徽州區人社局還協同多方，提供入職培訓、社保辦理對接、跨文化溝通輔導等服務。「剛開始擔心適應不了，人社局同志專門來輔導，現在幹得很踏實。」來自山西臨汾的操作工劉英明說道。

    自 2023年12月推出 「周三企業服務日」 活動以來，該區積極建立重點企業用工服務機制和「人社服務專員」服務機制，定期摸排用工需求，做到 「缺工人數、崗位、技能、工資」 四清。截至目前，已累計走訪企業 607 家次，解決用工招工問題 162 個。

    從跨區域牽線到全周期保障，徽州區用 「走出去」 的擔當和 「沉下去」 的細緻，構建起閉環服務鏈條。如今，210 余家企業納入長效服務機制，這一 「全鏈條」 招工服務模式，成為優化營商環境的生動註腳。（記者 吳敏 通訊員 吳越 方舟 夏詩玉）