在就業形勢複雜多變的當下，安徽省蕪湖市積極作為，通過精準定位就業困難群體，新近推出首批387個公益性崗位，並提供貼心的崗位待遇保障，以實際行動書寫着責任與擔當。

　日前，蕪湖市人社局發布2025年蕪湖市城鎮公益性崗位需求信息（第一批），為就業困難人員打開了一扇希望之門。這一舉措不僅體現了公益性崗位的重要意義，更彰顯了蕪湖在促進就業、保障民生方面的堅定決心。

　政府創造崗位 充滿人文關懷

　所謂公益性崗位，是指由政府出資開發，是滿足社區及居民公共利益的管理和服務崗位。其設置旨在促進就業、緩解就業壓力、解決弱勢群體的就業問題、維護社會穩定。

　這些崗位涵蓋各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等，也包括各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

　在供給側結構性改革的大框架下，公益性崗位援助政策成為緩解和解決部分結構性失業問題的有力工具。它通過政府創造崗位，讓就業困難人員得以實現就業，是一項充滿人文關懷的政策舉措。

　情系就業困難群體  托舉「穩穩的幸福」

　蕪湖此次發布的公益性崗位共有387個，分布在無為市、灣址區、鏡湖區和鳩江區，涵蓋了保安、保潔兩個崗位類型。這些崗位特點鮮明，具有多重意義。

　崗位的安置對象明確指向就業困難人員。包括零就業家庭成員、大齡就業困難人員、長期失業人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、殘疾人、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業生，以及省人民政府確定的其他就業困難人員。

　並且，就業確有困難需滿足有國有、集體企業工作經歷累計6個月或有單位繳納社會保險費記錄累計6個月，或者接受公共就業服務機構為其提供的公益性崗位推薦並成功上崗這兩個條件之一。

　這一精準定位，讓真正有就業困難的人員能夠得到幫助，解決他們的燃眉之急。

　崗位的待遇保障亦十分貼心。用人單位需根據公益性崗位上崗人員提供勞動時長和強度，按月足額支付不低於蕪湖市最低工資標準的工資，並依法繳納社會保險費。

　同時，用人單位還能按季度向所在地人社部門申請公益性崗位補貼和社會保險補貼，個人崗位補貼為每人每月800元、單位崗位補貼為每人每月300元，社會保險補貼包括用人單位為公益性崗位人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費之和，個人應繳納的社會保險費由本人承擔。

　補貼期限上，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼年齡為準）。這些保障措施，讓就業困難人員能夠安心工作，沒有後顧之憂。

　社會影響廣泛 彰顯民生溫度

　蕪湖市發布城鎮公益性崗位需求信息這一舉措，產生了廣泛而積極的社會影響。

　對於就業困難人員來說，這些崗位是他們重新融入社會、實現自我價值的重要途徑。通過獲得穩定的工作，他們不僅能夠增加收入，改善生活條件，還能重拾信心，提升社會認同感。

　從社會層面來看，公益性崗位的開發有助於緩解就業壓力，促進社會和諧穩定。這些崗位在滿足社會公共利益需求的同時，也為社會培養了一批有責任感、有擔當的勞動者。在社區保安、保潔等崗位上，工作人員將為社區的安全和環境衛生貢獻力量，從而提升居民的生活質量。

　把民生放在首位，托舉「穩穩的幸福」。在公益性崗位等一系列政策推動下，蕪湖市就業形勢持續向好，更多的就業困難人員將迎來美好新生活。蕪湖這座城市也將因為這份責任與擔當而更具魅力。（記者 柏永）