為進一步改進機關工會幹部工作作風，密切與基層工會及職工群眾的聯繫，8月15日，安巢經開區總工會組織開展「當一周工人」實踐活動，讓機關幹部深入企業一線，傾聽職工心聲，破解服務難題，以實際行動踐行工會「娘家人」的責任擔當。

    一線勞動：沉浸式體驗工人辛勞

    活動當日，區總工會將機關全體幹部分為兩組，分別走進希安琦玩具公司和凱航包裝科技公司。幹部們深入包裝、質檢等生產一線崗位，與企業職工並肩勞動、作息同步，在流水線前親身體驗打包、檢驗等具體工序。

    「車間流水線工作格外考驗耐心和細緻，稍不注意就可能出錯。」一位參與活動的機關幹部感慨道。通過沉浸式勞動，幹部們直觀感受了一線職工的工作環境、勞動強度和生活狀態，對「工人不易」有了更深刻的體悟。

    面對面交流：精準捕捉職工需求

    忙碌的生產間隙，機關幹部們主動與企業工會幹部、一線職工代表圍坐交流。圍繞工作強度、薪資福利、後勤保障、職業發展等職工關心的熱點話題，大家敞開心扉深入探討。幹部們認真記錄職工在工作生活中遇到的實際困難，詳細徵求職工對工會服務、作風建設等方面的意見建議。

    這種「零距離」溝通讓機關幹部精準掌握了職工的急難愁盼，為後續優化服務找準了方向。

    作風淬鍊：當好職工信賴「娘家人」

    「當一周工人」不僅是一次角色轉換，更是一場工作作風的「實戰淬鍊」，讓工運精神在基層落地生根。通過親身體驗與深度交流，機關工會幹部與一線職工的情感聯結更加緊密。

    下一步，安巢經開區總工會將以此次活動為契機，持續推進工會幹部本領提升工程，聚焦職工需求優化服務舉措，用心用情為職工解難題、辦實事，讓工會工作更接地氣、更入人心，切實成為職工群眾信賴的「娘家人」。（記者 孫軍 通訊員 肖慧）