一站式全球團隊支薪及人力資源平台Deel早前訪問逾1000名香港全職僱員，以及逾250名企業薪酬決策者。調查結果顯示，86%受訪者表示其薪金追不上通脹。

　其中，49%的金融從業員指出，他們薪金實際價值因通脹而減少；相比之下，科技業僅有25%從業人員認為自己面對同樣情況。另外，37%受訪者表示，其薪金「僅足夠勉強維持生活」或「難以應付基本生活開支」；66%受訪者表示，在沒有工作的情況下，若要保持現有生活方式，其儲蓄只能夠支撐6個月或以下的開支。

　在領取薪酬方式方面，調查結果顯示，儘管多達83%的受訪在職人士仍以傳統月薪方式領取薪酬，但46%受訪者希望更頻繁地領取薪酬，包括每周或每兩周領取工資；另有9%更傾向於按日領取工資。

　Deel 南北亞企業拓展區域主管 Karen Ng（圖右）表示，薪酬制度正在逐漸被視為一項金融服務，需為僱員提供即時存取的彈性，同時給予其更高靈活性及自主掌握收入的方式；若企業若能夠將薪酬創新與員工財務需求接軌，不僅能留住優秀人才，更能建立高投入、高生產力和財務穩健的團隊。（記者鄺偉軒）