工聯會今日（5日）舉辦「耆壯有為：促進銀髮就業圓桌會議」，匯聚政界、勞工界、社福界、學術界和企業代表，共同探討完善長者友善僱傭政策，釋放「銀色生產動力」。

　政務司副司長卓永興致辭時表示，特區政府為積極應對高齡化帶來的各種挑戰，推出多項措施促進銀髮經濟，在培訓方面，僱員再培訓局已為50歲或以上人士推出專設的新培訓課程及優先培訓顧問諮詢服務。就業支援方面，勞工處去年7月推出為期3年「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士重投就業市場。此外，勞工處亦推出「中高齡就業計劃」及中高齡人士的專題招聘會，讓更多年長人士再就業。他呼籲社會各界支持「老友記」繼續工作，貢獻社會，共同構建長者友善職場環境。

　工聯會會長吳秋北表示，政府成立「促進銀髮經濟工作組」，以維持長者參與社會事務的能力為動能，提出30項措施，推動銀髮經濟發展。工聯會深表認同，亦全力支持政府施政。為市場注入銀髮生產力，好處繁多。期望通過跨界協作，共同刷新社會對長者持續就業的印象，為耆壯人士提供適配職位，為長者創造可持續的銀髮就業生態，以達至「人盡其才」之就業願景。

　香港社福界心連心大行動主席、選舉委員會界別立法會議員管浩鳴認為，特區政府需主動擔當政策主導、業界協調及鼓勵、社會推廣等多重角色，提升社會對銀髮就業的接受程度。他提議特區政府帶頭採取稅務優惠、調整ESG企業的合規要求等舉措，鼓勵各界聘用有意就業之銀髮人士，共同創造有利銀髮人士就業的社會氛圍，以平衡銀髮人士想持續就業和平衡社會流動的雙向需求。

　香港理工大學樂齡與家庭研究中心助理教授（研究）蔡昕昕建議企業推行長者就業友善措施，推動銀髮就業普及和有利企業長遠可持續發展。蔡昕昕引用研究數據，點明鼓勵長者就業能改善家庭收入、提升個人身心健康與決策能力、促進家庭與社會關係和諧、促進社會經驗傳承等作用，為本港經濟貢獻生產力。研究中心為應對長者就業困難的挑戰，已與超過390間企業，制定及落實長者就業友善政策，吸納有意工作長者投身職場。

　銀杏館副總裁麥敏媚提到，銀杏館員工有8成是65歲或以上長者，其餘兩成是65歲以下人士，聘用長者好處不限於彰顯長者價值，也能促進其社交能力、改善家庭及人際關係，減少在經濟上對家人依賴所產生的磨擦，也能推動長者注意儀容，讓他們更容易進入社會。她又讚嘆獲聘長者出勤紀錄良好、為人盡責，期望僱主能積極回應「銀髮經濟工作組」在促進銀髮就業的建議，給長者一個工作機會。