勞工處本星期在指定就業中心舉行「補充勞工優化計劃」招聘會，有超過25間機構參加，為本地求職者提供侍應生及初級廚師等逾800個職位空缺。民建聯立法會議員顏汶羽再建議按數據處理外勞申請，必要時動態調整零配額。

　顏汶羽說，輸入外勞制度存在漏洞，社會不時發現有「假招聘」、「聘外勞炒本地工」等問題。為保障本地工人優先就業，他向勞福局提出7大建議堵塞漏洞，包括規定僱主申請外勞前，必須參與勞工處舉行的「專場招聘會」活動，由勞工處安排求職者面試。政府接納我們的建議，今次勞工處舉行的「補充勞工優化計劃」招聘會，是首次實施這一新安排，期望能減少「假招聘」情況，保障本地勞工求職。

　社會關注檢討即將到期的「補充勞工優化計劃」，就計劃出現的漏洞，顏汶羽有進一步的建議。

　一是申請外勞僱主參加勞工處指定就業中心的「專場招聘會」安排，擴展至更多工種，甚至覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞。

　二是委派專員監督招聘會現場，解決場內糾紛，杜絕有企業進行「假招聘」。

　三是勞工處研究引入AI系統，將收集到的僱主、僱員資料配對，如條件吻合度高，即可安排配對。若「假招聘」及「聘外勞炒本地工」情況持續，可商討是否需由勞工處為僱主強制安排配對本地工人。

　四是按行業及工種的就業及失業數據，動態調整不同工種的外勞配額，必要時實施零配額安排。

　圖說：顏汶羽再建議按數據處理外勞申請，必要時動態調整零配額。顏汶羽供圖