香港女總裁會、畢馬威及婦女基金會聯合最新發布的《打破傳統局限：香港在金融業推動女性領導力的領先角色》報告指出，目前香港金融業中，45%的高級管理職位，以及37%的董事會席位為女性擔任，較2018年錄得雙位數增長。

報告指出，港交所(388)的多元化框架成為推動變革的關鍵催化劑。透過在2025年前淘汰單一性別董事會的改革，以及規定上市公司需匯報高級管理層及員工層面的性別分布，使香港在性別資訊披露及董事會多元化方面成為具前瞻性的市場。

在企業層面，各機構亦正經歷重要的內部轉變。報告顯示，76%的女性認為具影響力的女性領導是推動職業發展的最重要因素。同時，大多數（72%）受訪者認同以女性領袖作為典範的現象日漸普及。

另一項推動女性領導力的重要因素是「男性盟友」作用，企業需要持續擴展男性支持者計劃，以培養共同承擔責任的企業文化。男性焦點小組的參與者指出，人們對性別角色的觀感仍存在差異，部分男性則認為基於女性的晉升機會不遑多讓，性別多元問題已迎刃而解。然而，焦點小組成員一致認為，男性支持者角色不能僅存在象徵意思。

瑞銀財富管理亞洲區主席兼瑞銀香港區主管及行政總裁，香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯席主席盧彩雲表示：「香港的優勢在於其鼓勵創業及務實的氛圍，多元共融的精神早已融入日常工作生活，毋須刻意塑造，女性領導因此獲得持續支持，從而自如地發揮領導力。」

渣打銀行香港兼大中華及北亞區行政總裁、香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯席主席禤惠儀表示：「具包容性的教育制度、家庭友善的社會環境，以及提倡多元化的企業文化，一直讓香港金融業在本地以至國際巿場，於推動各行業性別多元化和提升女性領袖地位方面均擔當領導角色。」(記者 韓商)