近日，合肥市廬陽區接連舉辦「勇擔當・科長說」主題演講與「創未來・新廬陽」圓桌論壇，40餘名年輕幹部圍繞認領課題集中匯報。這是該區響應全省季度工作會議「創新之問」，開展年輕幹部「創新行動」的生動實踐。自今年9月以來，全區已有百餘名年輕幹部投身其中，以青春力量推動區域科技創新與產業發展。

　搭台賦能：精準設題激發創新活力

　「課題研究讓我們找準了服務大局的切入點，幹事熱情更足了！」區委宣傳部思政理論科科長張豆在「勇擔當・科長說」演講中，以《破界與新生：「公園+」模式激發文旅消費新活力》為題，創新提出用公園場地替代傳統場館，推動「休憩場所」向「城市公共會客廳」轉型，探索「輕建設、重運營、強融合」的文旅消費新路徑。

　9月起，廬陽區結合年輕幹部隊伍建設實際，聚焦產業發展、城市更新、民生服務等領域37項重難點問題，設置涵蓋「AI+萬物」產業布局等前沿方向的攻關課題，鼓勵35周歲以下年輕幹部主動認領。同時，建立「年輕幹部選題、組織部門統籌、業務單位指導、多方資源支持」工作機制，依託專業化培訓班組建10餘個專項課題攻關小組，選聘區政府辦、區發改委等20多名部門負責人擔任業務指導員，全程指導課題研究。此外，整合區域產業、科創、文旅、教育等資源，支持年輕幹部開展沉浸式調研，確保對策建議接地氣、可落地。

　能力培養：系統提能夯實創新根基

　「創新離不開專業能力支撐，『創新行動』的核心是推動年輕幹部培養從『知識傳授』向『能力鍛造』、從『規模覆蓋』向『質效提升』轉變。」廬陽區委組織部負責人表示。今年以來，該區穩步推進「青銳啟航」工程，圍繞青苗精選、青訓提能、青銳培優、青廉護航等環節，將35周歲以下科級幹部、公務員及關鍵崗位人員近300人全部納入專業化能力提升培訓班。

　培訓班圍繞形勢政策、區情教育等4大模塊設置10餘個專題，邀請專家學者、企業家和領導幹部授課，累計舉辦「人工智能打造新質生產力」等專題講座13期，開展交流研討百餘次。同時，優選40餘名年輕幹部赴滬蘇浙等先發地區參加「百日實訓」，通過跟班學習拓展視野、夯實專業基礎，顯著提升年輕幹部履職能力。

　實幹引領：搭建平台推動創新落地

　為鼓勵年輕幹部大膽實踐，廬陽區搭建「勇擔當•科長說」「創未來•新廬陽」圓桌論壇、「強動能•促發展」周末課堂三大展示平台，分批開展「亮卷答題」活動，讓年輕幹部敢發聲、善交流。近10名區領導及20餘名部門負責人從政策法規、區情實際、歷史沿革等維度，對幹部提出的對策逐一剖析，既肯定創新思路，又評估實施路徑，助力創新想法轉化為實踐成果。

　「開展創新活動，既能激勵幹部擔當作為，也能近距離掌握幹部特質，為精準選任提供依據。」該區組織部門負責人說。目前，廬陽區已分批選派百餘名政治素質好、潛力大的年輕幹部到經濟發展、城市更新一線鍛煉，安排他們深入招商引資、項目建設現場；擇優選拔30餘名年輕幹部到經濟等關鍵部門工作，通過崗位實戰增強能力，實現幹部成長與區域發展雙向奔赴。

　下一步，廬陽區將持續完善年輕幹部全鏈條培育機制，着力鍛造忠誠乾淨擔當、敢於善於創新的高素質青年隊伍，為區域高質量發展注入源源不斷的青春動能。（記者孫軍 通訊員 王良良）