近年來，安徽休寧縣通過建強人才工作隊伍，盤活人才資源，進一步打通鄉村振興人才回引路徑，為鄉村振興注入強勁動能。

　聚焦縣域鄉村振興實際需求，該縣推動21個鄉鎮組建人才工作專職隊伍，全面負責區域本土人才的發掘培育、聯繫服務等工作，同時實施年度全員輪訓計劃，圍繞政治教育、業務能力、專業本領等方面開展培訓，夯實鄉村振興的組織基石，為人才工作持續賦能。

　推動專業技術隊伍下沉，統籌200餘名科技特派員、農技專家、金融村官等專業人才，建立常態化下鄉服務機制，通過進村居、下田地、走企業、訪農家，圍繞農林、畜牧、水務及普惠金融服務等方面開展定向服務，切實幫助解決農業生產中的技術難題，今年以來累計為農產品加工企業開展「現場指導」48家次，為農戶解決實際問題1800餘個。

　通過「揭榜掛帥」機制，與浙江大學、上海海洋大學、安徽省農業科學院等高校科研機構建立合作關係，組建「高端智囊團」，對鄉土產業中重難點問題開展全流程技術支持與指導，截至目前，經過對接服務，本土泉水魚產量突破2000噸，並建立鱖魚飼養加工規範流程，推動本土鄉村振興產業朝着更科學、更專業的方向發展。

　圍繞縣域「兩茶兩魚一花」特色產業，通過走訪本土企業、社會組織、技能能手等，系統摸排本地人才資源現狀，明確產業發展、農村電商、傳統技藝等8類新農人，激活本土資源潛力，幫助現有新農人快速「對號入座」。

　同時，精準識別特色產業及生產生活中返鄉大學生、鄉村推介等人才需求缺口，依託外地商協會、同鄉會等，根據行業與地域分布，主動聯繫摸排旅外才俊，建立起覆蓋縣、鄉、村三級的人才信息庫，全面摸清「本地擁有哪些人才、發展需要什麼人才、在外還有哪些人才」，形成動態更新的閉環管理機制，目前休寧縣已建立人才需求庫33人、本土人才信息庫2219人、旅外人才信息庫682人，為靶向引才與柔性用人奠定堅實數據基礎。

　休寧縣構建常態化人才聯絡與情感維繫機制，依託「旅外人才家鄉行」「老鄉幫老鄉」「非遺項目展演」等系列地方特色活動，讓在外鄉賢感受家鄉發展新面貌，促進人才間經驗分享與資源對接，有效搭建起與各類人才溝通聯繫的橋梁。今年以來，在春節、中秋等特殊節點邀請在外創業、返鄉創業、本土專家等優秀代表，組織召開懇談會21場次，收集發展建議37條、項目線索12個、達成項目落地2個。

　此外，休寧還積極探索推進本地籍青年人才回引暨「家燕歸巢」行動，通過建立全鏈條引才機制，推動青年大學生回鄉並支持家鄉經濟社會建設，發動休中、海中等縣域中學對近年高校畢業生學校、專業等進行梳理，建立休寧籍大學生信息庫2408人。組織休寧籍學子在節假日開展鄉村社會實踐、就業見習等活動9場次，組織開展「招才引智高校行」活動，先後在南京工業大學、安徽師範大學、蚌埠學院等7所高校開展政策宣傳和人才招引，詳細解讀人才引進政策，着重打好「鄉情牌」，以濃厚的家鄉情懷吸引學子，截至目前通過該活動已與23名優秀學子達成返鄉就業意向。(記者 吳敏 通訊員 鮑曉)