12月4日，瀋陽市政府新聞辦召開專題新聞發布會，瀋陽金融商貿經濟技術開發區管委會副主任吳畏正式對外披露，自2024年10月晉升國家級經開區以來，該區以「激發創新活力和內生動力」為核心，全面推進改革創新，正以「科技+金融」雙輪驅動戰略，全力建設輻射東北亞的金融開放合作新高地，同時面向全球廣納英才，為區域高質量發展注入強勁動能。

    作為瀋陽城市核心區的「中央都市走廊」，瀋陽金融商貿經開區坐擁瀋陽北站交通樞紐與多維立體交通網絡，集聚2萬餘家企業與726家金融機構，佔據全市60%以上金融機構總量、70%以上存貸款資源及近半金融業增加值，已成為遼寧乃至東北的金融中樞與資本磁場。三十餘年深耕中，該區構建起覆蓋企業全生命周期的金融服務體系，數字徵信平台推動信貸投放超2000億元，「產業金融會客廳」達成超百億元融資對接，更率先落地碳排放權質押貸款、數據資產融資授信等多項「遼寧第一」創新業務，以持續的金融創新精準賦能實體經濟。

    晉升國家級經開區後，該區發展能級全面提升，已連續三年舉辦東北亞金融大會，同時身兼全國優化金融生態示範區核心功能區、國家服務業擴大開放綜合試點示範園區等多重國家級平台身份。面向「十五五」，該區將深入貫徹「金融強國」戰略，緊扣「五篇大文章」，重點推進「科技金融示範區」「轉型金融試驗區」「跨境金融合作區」建設，運用人工智能、大數據等技術重塑金融邏輯，打通資金直達實體的「最後一公里」。同時布局跨境電商、高端供應鏈管理等新業態，構建智慧貿易生態，打造引領東北亞的國際消費樞紐，助力構建東北亞金融開放新格局。

    「功以才成，業由才廣。」發布會核心釋放了重磅人才政策，該區正面向全市黨政機關、事業單位及全國乃至全球，誠邀金融、經濟、管理等領域優秀人才加盟。此次改革以「活」為核心特質，推出用人機制「能上能下、能進能出」、薪酬機制「多勞多得、績優酬厚」、決策機制「自己事自己辦」的三大創新舉措，通過「招商成果+服務效能」雙核績效模型與行政、專業、項目三維晉升通道，全面激發人才活力。針對編制內選聘，瀋陽市人社局創新推出暢通人才流動渠道、突出年輕化高學歷導向兩大亮點，首次引入學歷加權評分體系，面向全市在編在崗人員開放報考，打造專業化幹部隊伍。

    吳畏強調，當前開發區迫切需要精通金融與前沿科技的複合型人才、熟悉新興商業模式與實體經濟的跨界型人才，為此成立3家市場化公司，提供遠高於政府機關及普通企業的薪酬待遇，相關招聘公告將在瀋河區人民政府官網及時發布。市人力資源社會保障局事業單位管理處處長郭忠東補充，此次選聘旨在拓寬選人視野，優化人才結構，為開發區改革發展注入新鮮血液。

    站在新的發展起點，瀋陽金融商貿經開區將以「金融賦能東北振興」為使命，持續深化「科技+金融」融合創新，通過全方位人才政策集聚骨幹力量，在東北全面振興大潮中勇當先鋒，奮力書寫輻射東北亞的金融開放合作新篇章。（記者 王藝橋）