2025年12月17日上午，第二屆家庭友好型工作場所實踐交流會在深圳市婦兒大廈舉行。本次交流會由深圳市婦女兒童發展基金會主辦、聯合國兒童基金會駐華辦事處支持，以「共建友好職場·共育幸福家庭」為主題，匯聚了政府代表、專家學者、企業領袖及行業協會代表等各界力量，通過政策研討、經驗分享、案例表彰及聯盟搭建等環節，推動家庭友好型工作場所建設向制度化、規範化、國際化邁進。

發言嘉賓 

    深圳市婦女兒童發展基金會理事楊揚在歡迎辭中指出，自2021年基金會與聯合國兒童基金會聯合啟動家庭友好工作場所試點建設項目以來，已有越來越多企業通過彈性工作制度、托育支持服務、家庭關愛福利等務實舉措，為職場人平衡工作與家庭提供支持。聯合國兒童基金會駐華辦事處兒童健康與發展處處長石艾黎通過線上致辭，從國際視角解讀了家庭友好工作場所的價值意義，為深圳實踐提供了國際經驗借鑑。

    在主旨發言環節，中國人口與發展研究中心學術委員會主任張許穎發表「家庭友好工作場所政策進展與穩定新出生人口規模」主旨演講，深入剖析了家庭友好政策與人口發展的深層關聯。他用一組組數據指出，當前我國出生人口減少、生育年齡持續推遲，家庭友好型工作場所的創建不僅能緩解職場家庭的育兒焦慮，更是穩定新出生人口規模、應對人口結構變化的關鍵舉措。

    廣東省總工會女職工部部長沈寒英則從工會視角出發，發表「履行工會維權職責共建職工幸福職場」主題演講，分享了全國總工會及各級工會在家庭友好建設中的實踐歷程，包括發布《創建家庭友好型工作場所指導手冊》、開展典型案例徵集、打造愛心媽媽小屋等服務場景，並介紹了廣東工會構建家庭友好型工作場所長效機制的探索。

    圓桌分享環節由深圳市社會科學院研究員、創建家庭友好型工作場所體系編制負責人徐宇珊主持，圍繞「家庭友好政策如何內化為企業可持續發展的核心動力」主題展開。某大型企業有關負責人分享了企業在家庭友好政策上的系統性實踐，包括程二代程長禮金、彈性辦公、帶薪陪護日等舉措，數據顯示其女性生育後返崗率接近96.2%，返崗後半年內穩定留任率達97.6%。IPC-1401ESG管理體系標準技術組主席周國銀從ESG（環境、社會和公司治理）治理角度，強調應將家庭友好融入企業業務流程，使其成為可落地、可考核的日常工作。

圓桌分享

    Stantec供應鏈審核經理SophiaPeng表示，獲得「家庭友好型工作場所」認證，能為企業帶來顯著的品牌價值與商業機會。例如，在供應鏈或商業合作中，注重ESG與社會責任的優質買家及國際組織，會優先將已獲認證的企業納入合作夥伴選擇範圍。這種市場端的認可與激勵，將成為企業持續投入家庭友好型工作場所建設的核心動力之一。深圳市企業評價協會常務副會長李亞平呼籲大中小企業結合自身實際參與創建，形成政府、社會、企業協同推進的良好格局。

授牌表彰

    交流會現場，首批8家參與家庭友好型工作場所創建體系測評並達標的用人單位獲授牌表彰。同時，為整合多方資源，「家庭友好聯盟」正式成立，首批聯盟發起單位包括6家行業協會和5家企業，將搭建「標準引領、資源整合、品牌賦能、政策協同、經驗共享」的平台，旨在為企業提供標準指引、資源對接與品牌背書，降低家庭友好型工作場所建設實踐成本，提升僱主吸引力與ESG表現；推動職場支持從福利向制度化邁進，增強員工及其家庭的獲得感、幸福感與安全感；助力構建覆蓋全生命周期的家庭支持生態，促進性別平等、兒童優先與經濟社會高質量發展。

「家庭友好聯盟」成立

    深圳市婦女兒童發展基金會秘書長王芳在閉幕致辭中表示，本次交流會是五年實踐的階段性成果，未來基金會將繼續發揮平台作用，推動家庭友好標準優化、資源整合與品牌賦能。據悉，該基金會聯合聯合國兒童基金會開發的《家庭友好型工作場所認證體系1.0》，已實現理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好「六個友好」維度、40個指標量化評估，為企業提供了清晰的創建指引。目前廣東省總工會已引入該認證體系，全省範圍內已有百餘家企業參與認證，其中86家企業已通過認證，並將該體系與廣東省「幸福企業試點單位」評選機制掛鈎，以此激勵企業開展家庭友好工作場所試點建設。（記者 黃鳳鳴）