僱傭條例「468」連續性合約新規定將於1月18日生效。無論是散工、兼職或臨時僱員，只要在四星期內的總工時達 68 小時或以上，或連續四星期每周工作不少於 17 小時，即可享有《僱傭條例》下連續性合約的僱員福利保障。勞聯認為，「468」新規定實施，可更好地堵塞「4118」漏洞，讓僱員得到應有的保障，有助推動婦女及中年人士就業，為僱主提供更穩定人手，減少兼職員工流失，從而提升公司的競爭力和生產力。勞聯相信「468」新規定會對勞動市場起到正面效果，且對企業影響有限，呼籲企業履行責任，為合資格的僱員提供應有福利。

  根據政府估算，「468」新規定實施後，約有 1.1 萬名僱員受惠。在修例前，連續性合約「4118」的工時規定已超過 35 年沒有改變，要求僱員連續四星期每周工作不少於 18 小時，才可享有連續性合約的僱員福利保障，讓僱主有「法律罅」可以走，透過工作安排的操作，只需其中一星期少於 18 小時，就能夠中斷員工的連續性合約，逃避給予基本僱員福利的責任。

  勞聯最近有接獲工友反映，指僱主疑似以各種方式刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身份改為「自僱」等情況，使其無法符合「連續性合約」的資格，以規避提供相關法定福利。勞聯主席林振昇表示部分工友過往每月工作超過100小時，但因第四星期工作不足18小時而未能符合連續性合約定義，新法例生效後，應該可以受惠，僱主不應刻意減工時，呼籲僱員留意僱主有否更改合約內的工作時間， 而僱主亦不應單方面更改合約。另外，如果工作有實質僱傭關係，這些自僱安排有機會成為假自僱，呼籲僱員留意自己的權益。

  勞聯建議政府要密切留意「468」推行情況，期望僱主正視兼職員工穩定性對公司業務的重要作用和貢獻，並提醒僱員應妥善保存工作相關記錄，如遇到疑被剝削，應盡早作出投訴或求助。我們將持續密切關注「468」連續性合約新規定的實施情況，協助維護僱員的合法權益。