人才是發展的第一資源。

    一個地方發展資源厚不厚，潛力強不強，後勁足不足，關鍵看人才。

    湘江波濤，春意涌動；大澤湖畔，人才薈萃。3月18日上午，大澤湖·海歸小鎮研發中心，「三真理念匯英才 十大行動開新局」——2026年大澤湖國際人才社區賦能行動暨「創新創業在望城」人才系列活動盛大舉行。

    人才項目落地、發布2026年全區緊缺急需人才引進需求目錄及計劃、大澤湖OPC創業中心揭牌、緊缺急需引才專場洽談、推出2026年青年人才望城citywalk活動……希「望」之城，與人才雙向奔赴，開啟了一場誠意滿滿的「春之約」。

    人，是城市活力；人才，是發展的「家底」。「望」有引力，才聚於此，基礎越來越厚。

    值得探究，望城為何總是把人才捧在「手掌心」？緣何能夠慷慨投入，逐年把最優惠的政策賦予人才？在各地人才「爭奪戰」更加激烈的今天，望城的「打法」又怎樣讓人才集體「轉身」，與這座承載着無數夢想的「未來之城」共奔赴？

    「一人成軍」 望城不負每一粒夢想種子

    大澤湖OPC創業中心正式揭牌，這是湖南省首個OPC創業中心。望城邁出的這一步看似尋常，卻蘊含深意。

    當今社會，數字浪潮、智能場景不斷湧現。年輕人思路寬、視野廣，每天都有很多新點子萌發。助「青」圓夢，望城就藏在不負每一個夢想的細節里。

    一席辦公位、一間辦公室、一層辦公樓……今天的望城，以更加開放的眼界擁抱創業者，從給予創業者空間支持，到為創業者提供最寶貴的技術服務，再到做細做優服務與金融保障，每一個奮鬥的身影，望城都將其視為「潛力股」。

    望城，深懂創業者的「難」。有創意、有想法，缺啟動資金、缺技術支持、缺市場資源，這是很多年輕人想創業，卻難成業的「堵點」。

    望城，這座年輕的城市，越來越開放包容，通過零成本啟動、全鏈條「陪跑」的方式，培育更多「超級個體」，助力青年人才在時下興起的人工智能、智能終端等領域茁壯成長、形成蔥鬱的「人才林」。

    今天的創業市場，不同以往。特別是在數碼技術與人工智能深度滲透的今天，個體的能量被前所未有地放大。望城正是敏銳地捕捉到了這一信號，率先提出並落地了湖南省首個「OPC創業中心」。

    「OPC創業中心」的出現，不僅僅是多了一個人才孵化器那麼簡單，而代表的是創業生態的革新、變遷。

    一個做AI算法的獨立開發者，可能只需要一張桌子；一個三五人的微團隊，可能需要一間能鎖門的辦公室；一個快速成長的小企業，或許需要一整層辦公樓。望城把這些選項都擺在眼前，讓創業者按需取用。

    依託大澤湖·海歸小鎮留創園，打造大澤湖OPC創業中心，一期約4000平米的空間裏，設置了獨立辦公室、開放工位和共享服務區、智能會議室、路演展示區、創業服務中心等，可同時為200名創業人員提供智慧、共享的科創孵化空間。後續項目將啟動二期建設，預計可新增容納創業人才600名。

    秉持「場地無憂、辦事無慮」的理念，望城從辦公空間支持、創業啟動支持，到投融資支持、一站式服務支持，再到算力服務支持、應用場景對接支持、安居住房支持，樁樁件件回應着創業者的「剛需」，用服務「軟實力」孕育創業新生態。

    一項項服務人才的實招，目的是讓創業者不用再為了蓋章到處跑，不用再為了辦社保排長隊，切中人才的「心頭事」。

    從OPC創業中心到共享實驗室，從技術經理人到鄉村CEO聯盟，從創業經紀人協會到種子基金……在細節里讀懂望城，每一份夢想都有土壤可棲，每一粒種子都有更強的「破土力」。

    護航「陪跑」 讓人才成長都有生態托舉

    「踏春」而行，興業在「望」。

    在「十五五」開局起步的關鍵時刻，望城應勢推出了2026年人才工作十大賦能行動，既明確了今年全區人才工作方向，更給各類人才吃下「定心丸」，釋放出望城搶抓人才、成就人才、服務人才的堅定信號。

    如果說OPC創業中心是為「超級個體」搭台，那麼「人才工作十大賦能行動」就是為這方舞台注入永不停歇的動力。

    動力，就藏在細節里。

    以「全程陪跑行動」為例，僅從「陪跑」這一關鍵詞，就能感受到「有為之手」的力量。

    望城正致力於匯聚一批懂技術、懂資本、懂管理、懂市場的複合型創業經紀人，推動成立長沙市高層次人才創業經紀人協會，為OPC入駐和科技成果轉化提供專業服務。

    可以想像，有了「創業經紀人」團隊，望城將更有條件為創業者提供更多專業性、前瞻性的思路，並通過「創業經紀人沙龍」「項目路演匯」等交流活動，搭建高頻互動的行業交流平台。

    一個深刻感受是，今天的望城，正在培育一套更加系統完備的育人育才生態，更加專注於為創業者打通「從0到1」那段最難突破的路。

    缺資金，是很多創業者初期的「心病」。對創業者而言，關鍵節點上拉一把，或許就能「柳暗花明」。

    望城大力實施「鏈主領航行動」，聚焦五條重點產業鏈，遴選龍頭企業的高端人才擔任產業鏈「導師」，分組建團龍頭企業、規上企業、小微企業和大學生創新創業項目。

    為產業鏈派「班長」，讓龍頭企業當「導師」。望城組織中小微企業走進名企參訪、參加專題經驗分享、供需對接會等，就是要讓中小微企業見世面、開眼界，在學經驗的同時，更好找對「戰友」，實現「大手」牽「小手」。如此一來，中小微企業便能少走很多彎路。

    有道是：「水寬則魚躍」。望城深諳此理，從「超級OPC」的零成本啟動，到「全程陪跑」的創業經紀人；從「設備共享」的實驗室開放，到「資本潤芽」的種子基金，再到「資源直達」的數字地圖……每一個行動都在回應一類痛點，每一個舉措都在打通一類堵點。

    服務越來越細，步子越走越實，來「望」興業，每一份才智都有生態托舉。

    十大行動，十分承諾。從成立中部地區鄉村CEO聯盟，到舉辦一批有影響力的創新創業活動賽事，再到選樹一批創新創業「人才之星」……望城人才工作十大賦能行動，全區聯動，貫通全年，映照出望城與各路人才、心懷夢想的創業者並肩前行的堅實足跡。

    近悅遠來  人與城「雙向奔赴」漸入佳境

    「一人成軍」、護航「陪跑」，更多解決的是「如何創業」「如何成長」的問題，而望城深層次聚力破解的，是如何讓人才、投資更加樂意「留在此」、來了不想走的問題。

    引進來、留得住、用得好，關鍵在於讓每一份奮鬥都被看見，讓每一個人才都能在望城找到歸屬感、價值感和成就感。

    透過望城發布的《2026年度全區緊缺急需人才引進需求目錄及計劃》，我們看到的不僅是529個崗位的數字，更是望城產業躍升的清晰脈絡。

    82個產業攻堅博士崗位，精準投向人工智能、半導體裝備、生物醫藥、新能源等前沿領域；342名中高端研發及經營管理人才需求，更加聚焦到企業研發、生產、管理、市場等關鍵環節……人才的流向，勾勒出一條條向「新」的軌跡。

    追「新」逐「智」，望城把人才的「好鋼」用在推動科技創新和產業變革的「刀刃」上，一個生機勃勃的嶄新望城，正在充滿希望的春天裏萌發。

    放大視角，更能感受到望城對人才的珍惜，對才智的傾心。

    數據是最好註腳。「十四五」以來，全區累計引進緊缺急需人才3.27萬人，「雙團博士」96人，為青年創客提供最長5年、最高100萬元的低息貸款，讓每一位人才都能在望城「背上雙肩包，實現創業夢」；搶佔AI新賽道，經開區大學生創新創業基地入駐項目62個，15個入選湖南股交所大學生創業專板；在全市率先推出「雙團博士」及創新創業保險政策，在全省首開「鄉村CEO」引聘計劃……

    一系列「敢為人先」的背後，是望城「三真三不」理念的堅定踐行：真金白銀，資金投入不縮減；真心實意，政策兌現不含糊；真抓實幹，優質服務不缺位。

    人才是第一資源，更是決定區域競爭力的關鍵變量。一路走來，望城深耕「創新創業在望城」品牌，既「投資於物」，更「投資於人」，「創享30條」拉滿誠意，百億「創投」基金蓄勢賦能，望城誠邀廣大青年創客背上雙肩包、奔赴望城來，在大澤湖畔放飛夢想，在雷鋒故里成就未來，與望城這座奮進的城市並肩前行、共赴星辰！

    有夢就來望城追，還需「趕早、盡快」。這是因為，在望城，每一次奔赴，都有星光引路；每一份夢想，都有生態托舉。

    當越來越多的人才選擇望城、扎根望城、成就望城，這座承載着無限可能的「未來之城」，必將因人才而興、因人才而盛，在洞庭湖畔書寫出更加精彩的「人與城雙向奔赴」的精彩故事。（周芷行）

    頂圖：大澤湖OPC創業中心一角