人力資源管理平台Deel發布年度《全球招聘趨勢報告》，以及最新香港市場數據。報告分析超過100萬份僱員合約、覆蓋150多個國家及地區中超過37000間公司，數據顯示「AI訓練師」躍升為香港企業最搶手跨境招聘職位，無論是名義僱主招聘員工抑或合約僱員。此外，由於粵港澳大灣區交流增加，從中國內地聘用人才的香港企業比例激增56%。

   Deel數據顯示，在香港企業中呈現出鮮明趨勢：「AI訓練師（通用）」已成為企業最炙手可熱的跨境招聘職位。無論是名義僱主招聘員工抑或合約僱員，對此職位的需求均高於手機應用程式開發員、軟件開發員及業務拓展人員等職位。值得注意的是，這一現象主要集中於大型企業，在中小型公司中未見相同趨勢，而後者的熱門跨境招聘職位則仍然包括軟件開發員、銷售經理和軟件測試員。隨着香港逐步建立人工智慧研發實驗室及科研生態圈，越來越多大型企業已開始透過全球招聘填補人才缺口。

   聘內地人才港企比例激增56%

   數據同時反映香港與大灣區人才走廊的進一步融合。來自中國內地的人才數量快速增長，使得中國內地成為香港企業（包括名義僱主模式招聘的僱員及合約人員）第五大人才來源地，按年增長達到56%，顯示大灣區市場融合的深化及愈發活躍的跨境人才流動。

   與此同時，在香港企業廣納海外人才之際，香港專業人才本身亦愈來愈受到海外企業青睞。美國已成為香港員工名義僱主模式招聘的首要市場，按年增長51.5%，英國及新加坡則分別位列第二及第三位。香港專業人士於海外就職的熱門職位包括業務拓展人員、軟件開發人員及銷售經理。香港人才憑藉技術專業與市場拓展能力，在國際舞台上備受肯定。

   創造收益的職位薪酬增長最為顯著

   在薪酬方面，增長主要集中於推動收益以及實際處理營運的職位，與成熟市場重視專業化與執行能力而非通才的特點一致。

   其中，銷售客戶經理的薪酬增幅最為顯著，達到35.7%，其次為營運經理（+25.7%）及軟件開發人員（+22.5%），資訊及通訊科技客戶經理（+8.9%）及項目經理（+7.2%）的薪酬增幅亦錄得穩定增長。在管理層之中，營運總監薪酬上升 22%，與全球成熟市場中，高級職位薪酬溢價不斷上漲的趨勢相符。

   相對而言，業務拓展人員的薪酬按年下滑。雖然企業仍持續透過跨境招聘吸納相關人才，但他們在本地市場的薪資增長趨於保守，顯示比起開拓市場，企業更注重執行效率。