行政長官李家超今早（19日）出席行政會議前見記者時談到公務員加薪時表示，公務員事務局正按一向機制進行有關公務員薪酬調整的工作，相信薪酬趨勢調查委員會將於本月底公布本年度薪酬趨勢調查初步結果。

   李家超指出，整個公務員團隊涉及約17萬人，整體公務員調薪需要考慮多方面因素，希望在宏福苑獨立委員會報告提交後，處理公務員的責任承擔。他舉例指，目前正在安排宏福苑居民上樓執拾，每日有約1000名公務員協助受影響家庭上樓。當中許多公務員的工作與事件無直接關係，政府動用公務員動員計劃，許多公務員自願主動參與工作。

    李家超又指，應從整體角度看待公務員表現，公務員事務局會按以往機制調整公務員薪酬，預計薪酬趨勢調查委員會本月底公布調查的初步結果。調整一向考慮六大因素，包括香港經濟狀況、本港生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查所得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求及整體公務員士氣，今年處理方法與往年一致。另外，公務員薪酬調整亦會影響香港整體勞工市場的薪酬調整，許多公私營企業機構會參考政府做法，所以政府會充分考慮多方因素，作出平衡和最適合決定。

    李家超多次強調重視行政立法關係，他表示，自上任後推行多項積極的新舉措，包括設立「前廳交流會」、「行政長官互動交流答問會」、歷史首次在立法會議員宣誓後作出勉勵致辭、歷史性地在立法會首次大會上作開場發言；亦歷史性地與立法會設立協同機制，就香港首份五年規劃協同進行專題研究及收集意見。他不斷推動行政立法互動交流，是希望與議員建立夥伴關係，在行政主導及「愛國者治港」的原則下，共同建設香港。他重視立法會建議，指議員若不同意政府的政策，請指出問題並提出建議，政府會重視及認真考慮。

    李家超認為，議員的角度與政府的角度不完全一致是正常，亦反映了問題的複雜關係，這些關係包括微觀與宏觀、當前與長遠、各部門與整體、特殊與一般、主要矛盾與次要矛盾之間的關係。這些關係正是他在1月1日致辭時希望大家關心及把握好的關係。政府與立法會進行交流時出現不同的想法，不足為奇，亦是良性的，這樣才能精益求精。行政機關與立法機關都有責任共同建設香港這個美好家園，雙方都可以用相互理解、易地而處的態度面對問題，這樣就可以達到求同存異、集思廣益的雙贏效果。