特區政府收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2026年薪酬趨勢調查初步結果，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，根據薪酬趨勢調查的結果，高層的淨指標是4.12%，中層是2.64%，低層是1.17%。

　楊何蓓茵在會見傳媒時指，行政長官會同行政會議決定加幅時，充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣。今年的薪酬趨勢調查，收集了由去年4月2日至今年4月1日期間合共104間公司，15.4萬名員工的薪酬數據。

　楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查的淨值標不是考慮公務員薪酬調整的唯一因素，更不是行會的決定，是行會參考的其中一組客觀數據，是六大因素之一。

　楊何蓓茵指，自己下周會與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聆聽他們對公務員士氣的看法，之後會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析和相關客觀數據，行政會議會充分考慮各項因素，作出平衡及最合適的決定。

　楊何蓓茵提到，政府透過不同措施，進一步鞏固公務員以民為本、勇於擔當、盡忠竭誠的服務文化。但以此同時，政府亦留意到社會上有意見指出公務員不應該不問工作表現，每年都獲得增薪點，並澄清公務員事務局對所有公務員的要求，是增薪點必須與工作表現直接掛鉤，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲得增薪點，不是自動獲得，已經嚴格要求工作表現在六級評核中，被評為第四、五、六級的公務員，是不應該獲發增薪點。

　此外，公務員事務局亦已經知會部門，由今年10月1日起，會推行公務員評核計劃優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布（俗稱「拉Curve」）、如實評核下屬工作表現，更有效區分不同工作水平，建立更嚴謹的制度。

　被問到優化計劃下的不獲增薪點指標是否定在5%，楊何蓓茵表示，局方會將評核分布發予評核人員，以第4至6級的公務員作為指引，百分比定在10%，但鑑於不同部門有不同的狀況，為作為緩衝，可調低至5%，亦有部分部門的職系很細，每位公務員的工作能力可能都是很好。如果部門首長發現全體人員都好，可以提供解釋，只是會有很細的百分比公務員不獲增薪點。局方又強烈建議部門成立評核委員會，目前已在很多部門成立有關委員會，可以較為公平地評核。

　楊何蓓茵認為，絕大部分公務員都是專業高效，盡忠竭誠為市民服務，重申公務員薪酬政策是要維持足夠吸引力，於能夠挽留人士的水平，同時與私營機構有相當的可比性，令到在市場有競爭力，在平衡所有因素後，希望盡量達到政策目標。對於少數表現不符理想的公務員，最好就是跟據機制有效地處理他們，過往亦一直優化相關機制。（圖為資料圖）