政府人員協會今日（4日）與公務員事務局局長楊何蓓茵會見，就本年度公務員薪酬調整向政府遞交意見書，要求公務員加薪幅度不低於4%。

薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果。在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

協會表示，期望政府決定本年薪酬調整時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮薪酬調整的六大因素，包括薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等。

協會於5月28日至6月1日向在職公務員進行電子問卷調查，成功收回已完成問卷合共2982份。結果顯示，約4.7%受訪者期望加薪百分比（已扣除遞增薪點）不低於2%，約36%期望加薪不低於3%，約55%期望加薪不低於4%。

協會表示，隨着政府持續凍結公務員編制，各部門普遍出現人手不足的情況，政府應提出具競爭力的薪酬加幅，以激勵公務員士氣，吸引優秀的人才進入公共服務領域。（圖片：政府人員協會fb）