致同(香港)會計師事務所發布的《2026年香港企業管治報告》顯示香港大型上市公司的董事會在人工智能(AI)及網絡安全監督方面存在明顯能力缺口。不足1%的恒生綜合大型股指數公司董事，具備資訊科技(IT)、AI或網絡安全專業背景，且僅有11%的公司已設立專責委員會監督相關風險。

   企業需進一步提升董事會能力及加強監督機制
   報告分析截至6月底已公開的100家恒生綜合指數大型股公司的年報及ESG報告，以評估針對新規定的準備情況。報告指，59%恒生綜合指數大型股公司將AI及網絡風險列為主要風險，但管治架構跟不上，只有11%公司設立專責委員會監督相關風險。
   致同（香港）會計師事務所諮詢主管合夥人湯飈先生表示，港交所已提高董事會效能標準，但企業仍需進一步提升董事會能力及加強監督機制。

   女性董事整體比例 仍遠低於歐洲及北美水平
   致同指，隨着2028年起，分階段實施獨董9年任期硬性上限，以及限制獨董最多擔任6家上市公司職務，企業正面臨更大的董事會更新壓力。報告指，目前董事會平均有10.7名董事，其中48%為獨立董事。今年獨董平均任期由6.8年降至5.8年，反映企業正為應對獨董任期上限的新規定，而加快董事會更新。
   另方面，性別多元化進展緩慢。該所的諮詢總監蘇韋安提到，不少上市公司一旦符合了「至少一位女性董事」的最低門檻，便立即「躺平」，不再繼續提拔和引進更多女性決策人才，導致女性董事整體比例則由2025年的21.8%，微升至2026年的22%；仍遠低於歐洲34%至40%，以及北美30%至33%的水平。