政府本月推出公務員評核機制優化措施第一期，有約5%員工將獲評為第四至第六級評級。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（10日）在一個電台節目表示，會有100個職系納入第一期的評核機制，涉及約4.1萬人，職系數目佔整體二至三成，但目前難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。

    楊何蓓茵指出，優化計劃第一期涵蓋政府各部門1至2個核心管理職系，公務員事務局的4個一般職系亦需要參加，涉及約4.1萬名公務員，但目前難以估算最終有多少公務員不獲發增薪點。她說，雖然能夠根據評級分布百分比計算，但個別職系規模小，有機會與普通分布不同，亦有個別職系可能所有公務員都表現良好，或有個別公務員因為行為不當而不獲發增薪點，因此難以估計。

    被問到有6萬名公務員已達頂薪點，外界關注他們會否被用作「交人頭」，楊何蓓茵表示，毋須擔心，這批員工可能仍有晉升機會，因此仍要接受評核。他們通常是部門的關鍵人物，擔當重要角色，如果不由分說被評為最低的3個評級，恐怕會打擊士氣影響部門運作，相信精明的部門領導不會這樣做。有關員工可能在評核面見時作出反對，政府部門本身亦有評核委員會協助調較評核標準。但最終會有多少人不獲發增薪點，則難以估計。（中新社資料圖）